[남녀성차별] 직장내에서의 남녀의 성차별
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분야
hwpⅡ. 직장 내 남녀간의 고용 불평등의 현황
➊ 모집 및 채용에 있어서의 불평등
➋ 임금지급에 있어서의 불평등
➌ 교육에서의 차별
➍ 직장 내에서의 배치 차별
➎ 승진에서의 차별
➏ 정년, 퇴직, 해고 차별
➐ 직장 내 성폭력 (성희롱)
Ⅲ . 해결방안
자본주의의 발생은 자본가와 임금을 받는 노동자를 분화시켰고, 이 속에서 여성은 임금 노동자로 일할 수 있게 되어 사회적, 경제적 능력을 확대할 기회를 맞이했다. 그러나 이는 여성 해방으로 이어지지는 못했다. 자본주의는 가정에서 생산 기능을 분리해내었고 가정의 일에서 자유로울 수 없었던 여성은 불가피하게 가사에 전념하기를 기대 받았다. 이러한 여성의 처지는 노동시장에서도 그 노동 가격의 저평가 요인이 되었고, 취업 기회에도 불리하게 작용했다. 이런 상황에서 노동자 재생산 노동의 대가는 거의 부인되었고, 이런 임금 절감에 도움이 되는 가부장제를 강화, 미화하는 경향을 보였다. 한편 현대에는 여성의 사회 활동이 활성화되고, 직업적 차별도 줄어들고 있는 경향이 나타난다. 성역할에 대한 인식도 나라에 따라 차이는 있지만 여성 해방의 방향으로 변화하고 있다고 할 수 있다.
Ⅱ. 직장 내 남녀간의 고용 불평등의 현황
➊ 모집 및 채용에 있어서의 불평등
⑴ 여자라서 입사 못한 경험 (응모기회 제한, 남녀 분리모집, 성별채용인원 배정)
⑵ 여자라서 남성보다 낮은 직급, 직위에 채용
⑶ 남성보다 불리한 고용형태로 채용 (임시직, 계약직, 촉탁, 시간제 등)
⑷ 미혼이나 용모단정을 채용조건으로 적용
➋ 임금지급에 있어서의 불평등
⑴ 동일조건(학력, 경력)남자에 비해 적은 임금 지급
⑵ 성별에 따라 호봉기준에서 차별 (남녀분리호봉, 기본급 승급액의 차별)
⑶ 생활 보조적, 복지 후생적 금품의 차별 (가족수당, 교육수당, 통근수당, 주택대부금 등)
-임금차별의 이유 : 동일직급 내에서 낮은 호봉 부여, 직급이 다르다는 이유, 남자의 군복 무 기간 인정, 시간외 수당차