분야
hwp-다원주의
-다원주의에 대한 비판
-조합주의
2. 미국의 노동운동
-역사
-고용관계의 성격
-고용관계의 환경
-고용관계의 주요 과정
3. 마무리
-다원주의/조합주의 비교
-미국 노동운동의 특징
-미국정부
-정부와 노사관계
▲ 다원주의
다원주의란 권력이 여러 집단들 사이에 넓게 분배되어 있고 권력이 없는 집단은 정책결정과정에 어떤 영향을 미칠 수도 없고 또한 어떤 집단도 배타적 권력을 소유한 지배집단이 될 수 없다, 즉 지배계급이 존재하지 않는다는 것을 뜻한다. 권력활동이란 정책결정에 있어서의 참여행위를 의미하며 일련의 구체적인 결정에 대한 주의 깊은 조사 후에만 분석될 수 있는 것으로 본다. 따라서 다원주의자들은 공동체 또는 국가적인 수준에서 구체적인 결정을 조사한 후 결정형성에서의 참여가 다양한 경쟁하는 집단에 의해서 향유된다는 것을 밝혀 냄으로써 권력엘리트가 우매한 대중을 지배한다는 주장에 도전한다. 특히 다원주의 이론에서는 대중의 의사를 매개해주는 집단 - 즉 이익집단 - 의 중요성을 강조한다. 그러므로 개인의 직접참여보다는 여러가지 이유로 집단을 통한 매개를 강조하고 있다. 다원주의자들은 이익집단이 국가와 개인을 매개해주는 중간집단의 역할을 하여 개인 및 행정부의 지도가 전체 사회에게 유익한 역할을 제공한다고 본다. 이들은 이익집단이란 공통의 이익을 가진 사람들이 개인 및 집단 상호간 관계의 안정, 균형을 이루기 위해 자발적으로 형성하는 것이라고 보았다. 결국 거대한 사회력에 대응하여 이익보존의 필요성을 공감한 사람들이 자발적으로 집단을 조직하게 된다는 것이다.
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