[리더십] 상황적합 이론에관한 연구

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레포트 > 경제경영계열
2009.08.24
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[리더십론] 상황적합 이론

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간호지도자론4공통) 오하이오주립대학의 리더십연구를 기초하여 자신이 속해있는 조직 (병원학교사업장가족)의 지도자유형 (리더십스타일)사정하고 피들러상황모형설명하시오0K

간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고, 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후 (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오

소개글

[리더십] 상황적합 이론에관한 연구에 대한 자료입니다.

상황적합 이론

1. 상황적합론의 기본개념
2. 리더십 스타일의 유형분류
3. 리더십 측정도구

상황적합이론의 상황요소

1. 리더-구성원관계
2. 과업구조
3. 지위권력

리더십 상황

1. 리더십 상황적합 모형
2. 리더십 상황적합 모형
3. 리더십 유형과 상황의 적합관계

상황적합이론의 연구 결과

1. 상황적합이론의 효용
2. 상황적합이론의 강점&한계점

본문내용

상황적합론의 기본개념

상황적합이론의 일반개념 : 피들러(FE. Fielder)의 이론

리더십의 결정요인은 리더가 처해있는 조직적 상황에 있음
지도적 개념의 초기의 리더십을 구성원과의 협력의 리더십으로 발전
각기 다른 상황에 따라 다른 접근방식의 리더십을 요구
리더십을 위한 필수요소 : 지위권력, 과업구조, 리더-구성원 간의 인간관계

리더십 스타일의 유형분류

과업 지향
목표달성에 관심
LPC 척도에서 낮은 점수를 받은 사람
관리 지향
친밀한 대인관계를 개발하는데 관심
LPC 척도에서 높은 점수를 받은 사람

리더십 측정도구

LPC 척도의 평가
관계 지향적 리더십 유형
: 자신의 동료를 긍정적으로 평가 / 총점수가 64점 이상
과업 지향적 리더십 유형
: 자신의 동료를 부정적으로 평가 / 총점수가 57점 이하
사회 독립적 리더십 유형
: 58점 이상 63점 이하

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