[인사관리] 인적자원관리 측면에서의 모집관리 전반 검토
![[인사관리] 인적자원관리 측면에서의 모집관리 전반 검토-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/374/373011-0001.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 측면에서의 모집관리 전반 검토-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/374/373011-0002.gif)
![[인사관리] 인적자원관리 측면에서의 모집관리 전반 검토-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/374/373011-0003.gif)
분야
hwpⅡ. 기업의 모집방침
Ⅲ. 모집의 방법
Ⅳ. 모집활동의 평가
Ⅴ. 모집활동시 고려사항
1. 기업중심주의
1) 의의
기업중심주의란 기업을 행동단위로 모집·선발하는 방식으로, 주로 종신고용제를 전제로 이용된다.
2) 평가
종신고용제를 기본으로 하기 때문에 종업원들은 안심하고 업무에 몰두할 수 있으나 무사안일로 흐르기 쉽고 작업의욕이 감퇴되며, 능률향상을 기대하기 어렵다.
2. 직무중심주의
1) 의의
직무중심주의란 직무를 행동단위로 모집·선발하는 방식으로, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다.
2) 평가
종업원의 흥미나 능력에 따른 직무선택으로 능률향상을 기대할 수 있으나, 승진할 직무가 한정되어 있으므로 성과가 승진과 직결되지 않아 종업원들이 장기적인 안정감을 갖지 못할 수도 있다.
Ⅲ. 모집의 방법
1. 기업 내부 모집
1) 의의
필요인력을 기업 내부에서 모집하는 것으로 기업 내부에 직무 공백이 생겼거나, 승진 등으로