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[인적자원관리] 기아자동차 단체협약서 분석

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    • 소개글
    [인적자원관리] 기아자동차 단체협약서 분석에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 한국의 노사현황
    2. 자동차산업의 노사현황
    3. 기아 단협서 변화과정
    4. 현대와의 비교분석
    5. GM대우와의 비교분석
    6. 기아자동차의 실제사례
    7. 기아자동차 개선방안
    본문내용
    IMF 이후 노사관계
    → 대립적, 불안정

    ◎ 노사관계의 불안정성
    → 노사관계시스템 미 확립

    ◎ 경제 불확실성 상승
    → 성장,분배의 걸림돌가능성


    매년 임단협 교섭와 매년 해당기업 내외적 환경에 따라 조성
    ex) 2005년 자동차 산업 노사교섭 환경
    경기침체 장기화, 부동산가격 급등, 내수침체 수출 호조
    근로조건 개선에 대한 요구가 강화될 소지 大
    2, 4, 6월 – 세 차례에 걸친 비정규직 관련 법안으로 대립
    4월 1일 – 민주노총 산하 완성차부분 총파업 전개

    자동차 4사의 기업경영
    1) 현대자동차 독주 지속
    2) GM대우 - 수출을 지렛대로 하여 빠른 경영회복
    3) 쌍용 – 법정관리단계의 최악 상황
    4) 기아자동차 – 상대적 경영실적 부진
    한국은 기업별 노사관계 체제를 특징
    기업 단위 경영실적 및 현황 임단협에 미치는 영향 큰 구조적 조건 작용
    But, 동종업체 안의 눈치작전 강하게 작동한다는 특성


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