[노사관계론] 노사관계 새로운 이슈들

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레포트 > 경제경영계열
2009.08.29
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소개글

[노사관계론] 노사관계 새로운 이슈들에 대한 자료입니다.

1. 임금 피크제
2. 고용 불안
- 구조조정 문제
- 비정규직 문제
3. 노조와의 관계
- 복수노조 허용
- 노조 전임자 급여 지금
4. 그 밖의 이슈들
- 제3의 노총, 성희롱 등

본문내용

임금 피크제란?

의미

일정연령을 기준으로 임금을 조정,
소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도.

임금조정

임금이 정점에 달했을 때
점차적으로 임금을 삭감해가는 것을 의미

도 입 배 경
노동력의 고령화 가속화

낮은 출산율과 인구의 고령화

경직된 임금체계로 인한 고용
불안야기

고용안정을 선호하는 근로자

중장년층 실업난 해소 목적

효 과

사용자측면

노사갈등의 감소
인건비의 절약

근로자측면

정년의 보장
자연스런 세대교체와 사기진작

정부측면

생산인력부족 문제 해결
고용창출, 실업문제 해소

정년보장형 임금피크제 모델

각 기업이 노사간에 합의 (단체협약이나 취업규칙)로 정한 정년을 보장하는 것을 전제로 정년 전의 임금을 조정하는 제도

현재 임금 피크제를 도입한 대부분의 한국기업들이 이 모델을 도입, 운영

고용연장형 임금피크제 모델

국민연금 수급개시연령의 상향조정에 부응하여 정년퇴직 후 고령근로자의 고용을 일정기간 연장하는 대신 임금을 조정하는 제도

임금피크제의 선두주자인 일본의 대부분의 기업들이 운영하고 있는 임금피크제 모델

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