![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0001.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0002.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0003.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0004.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-5](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0005.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-6](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0006.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-7](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0007.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-8](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0008.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-9](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0009.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-10](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0010.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-11](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0011.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0012.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-13](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0013.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0014.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-15](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0015.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-16](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0016.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-17](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0017.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-18](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0018.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-19](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0019.gif)
![[노사관계] 잡 쉐어링(Job Sharing) 일자리 나누기 문제점 및 발전방안-20](https://images.happyhaksul.com/thumb/376/375729-0020.gif)
분야
ppt2.잡 쉐어링의 과거 사례
3.우리나라 대기업과 중소기업의 잡 쉐어링
4.공기업 및 지방 자치단체의 잡 쉐어링 현황
5.잡쉐어링과 다른 대안과의 비교
6.우리나라 잡 쉐어링의 문제점
7.우리나라 잡 쉐어링의 발전 방향
잡 쉐어링이란 기본적으로 두 명의 근로자가 한 명의 근로자의 일을 나누어 하는 것
특징에 따른 분류
책무의 공유
의무의 구분이 없다.
파트너 간에 유동적으로 업무를 계속 수행, 반복적으로 일어나는 업무
책무의 분할
프로젝트로 나누어질 수
있을 때 적합
각각의 파트너가 업무와 프로젝트를 담당
책무와 무관
같은 부서에서 일하면서도
완전하게 다른 업무를 하게
된다. 파트너들이 서로 다른
기술을 가지고 있을 때 적합
역 사
허버트 후버 대통령
1929년부터 시작된 경제대공황의 터널에서 빠져나올 방법을 모색하던 중 1932년 8월 ‘셰어 더 워크 무브먼트((Share the work movement. 일자리 나누기 운동)’ 시작
알프레드 슬론 GM사장
“공정하고 합리적인 방법으로 당신의 일을 다른 사람과 나누고 그 대신 좀 더 적게 일한다는 게 이 운동의 단순한 원리”