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성공적인 Job Sharing(잡쉐어링, 일자리 나누기)을 위한 제안

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    • 소개글
    성공적인 Job Sharing(잡쉐어링, 일자리 나누기)을 위한 제안에 대한 자료입니다.
    목차
    1.한국의 Job Sharing 문제점
    2.Job Sharing 발전 방향
    3.Job Sharing성공사례
    4.이상적인 Job Sharing 제안
    본문내용
    Ⅱ. Job Sharing 발전방향

    근로시간 단축

    교육훈련 강화

    장기적인 성장동력 마련


    1) 독일의 폭스 바겐
    ○ 근로시간계좌제: 초과근로 수당지급 대신 시간계좌 활용 휴가로 대체
    ○ 개별 사업장의 지역적인 조건과 업무특성에 적합하도록 다양한 유형의 교
    대제를 운영


    ○ 노사합의를 통한 근로시간 단축으로 일자리 나누기 추진
    ○ 임금삭감을 동반한 근로시간단축으로 일자리 나누기 실현


    2) 한국의 유한 킴벌리

    ○ 4조 교대제: 유한킴벌리는 기본적으로 교대조 근무에 기초하고 있으며
    교대조가 바뀌는 시점에서 휴무와 교육이 집합적으로 이루어 짐

    ○ 장시간 노동에 시달리는 근로자들에게 휴식과 교육을 통한 재충전 기회를
    줌으로써 생산성을 향상
    ○ 유한킴벌리 직원들은 한학기 정도의 대학수업을 받는 것과 다름없습니다
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