[조직행동론] CJ의 동기부여

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레포트 > 경제경영계열
2009.09.19
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소개글

[조직행동론] CJ의 동기부여에 대한 자료입니다.

I. 서 론
1. CJ기업과 주제 선정 이유
2. CJ기업 소개
2.1 CJ기업의 연혁
2.2 CJ기업의 Vision & Mission
2.3 CJ기업의 경영방침
3. CJ기업의 CEO 소개
4. CJ기업 사업군
4.1 식품 & 식품 서비스
4.2 생명공학
4.3 엔터테인먼트 & 미디어
4.4 신유통
4.5 인프라
4.6 해외계열사
5. CJ기업의 기업문화
5.1 CJ 인사철학
5.2 CJ기업 공통 인재상
5.3 CJ Values
II. 본 론
1. 동기부여의 개념
2. 동기부여의 등장 배경 및 필요성
3. CJ기업의 동기부여 모델 적용
3.1 욕구단계모델과 CJ기업
3.2 동기–위생모델과 CJ기업
3.3 직무특성모델과 CJ기업
3.4 기대모델과 CJ기업
3.5 공정성모델과 CJ기업
3.6 목표설정모델과 CJ기업
3.7 PMDS(성과관리 시스템)에 의한 동기부여
III. 결 론
1. 현황과 시사점
2. 인터뷰를 하기까지

References

본문내용

(1) 생리적 욕구(Physiological Needs)
음식, 물, 공기 그리고 주거지 등 삶을 유지하기 위한 의식주와 같은 욕구로서, 이 욕구는 대체로 돈과 관련이 깊다고 보아 다음과 같은 것들을 지원해주고 있다.

 주택대부 지원 - 2천 만원까지는 회사가 부담하고 최고 5천 만원까지 대출을 알선해준다.
 학자금 지원 - 유지원, 중/고/대 2인 이내 수업료, 학자금 실비 전액을 지원해준다.
 경조사 지원 - 각종 경조금, 경조휴가 및 상조를 지원해준다.
 의료비 지원 - 본인 상해로 발생된 의료비 중 본인부담금 전액을 지원해준다.
 개인연금 지원 - 전년도 연봉의 3% 이내에서 개인부담금의 동일금액을 회사가 지원해준다.

(2) 안전 욕구(Safety Needs)
안전한 삶과 고통, 위협, 질병이 없는 삶 등에 대한 욕구이다. 이 욕구를 충족시키기 위해 CJ는 직무수행에서 발생되는 각종 재해나 위험을 최소화하기 위해 다음과 같은 노력을 하고 있다.
 4대 보험 - 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등을 제고한다.
 정기 건강진단 - 전 임직원 모두에게 매년 건강진단을 시행한다.

참고문헌

References:
조직행동론 서재현, 설현도, 송상호, 이호선 공역 [한경사]
CJ 그룹 홈페이지 www.cj.net
전국경제인연합회 노동복지팀 www.fki.or.kr
코리아 헤럴드 신문 www.koreaherald.co.kr
통계청 홈페이지 www.nso.go.kr
머니투데이 경제뉴스 www.moneytoday.co.kr
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