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[인사관리] 인사관리상 비정규직 증가에 따른 문제점

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    • 소개글
    [인사관리] 인사관리상 비정규직 증가에 따른 문제점에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 들어가며
    2. 인사관리상 주요 문제점
    본문내용
    2. 인사관리상 주요 문제점

    그러나 비자발적 비정규직의 증가는 근로생활의 질을 떨어뜨리고, 고용안정·임금·복지 등 여러 가지 면에서 부정적 효과를 초래할 뿐 아니라, 근로자의 숙련형성이 저해되거나, 작업에 대한 몰입도가 떨어져 비효율적인 이직현상을 양산하는 등 여러 가지 문제점을 초래할 수 있다.

    반면, 기업들은 정규직에 대한 노동법상의 제반 규제를 회피하기 위하여 비교적 저임금이면서도 해고부담이 없는 비정규직을 선호하게 됨으로써 점차 비정규직이 정규직을 대체하는 현상이 보편화될 가능성도 있다. 이렇게 될 경우, 근로자의 입장에서는 고용이 불안해지고 임금과 복지수준이 점차 떨어져 전체적으로 근로생활의 질이 저하되는 매우 바람직하지 못한 현상이 일어나게 된다.

    또한 기업의 입장에서도 저임금과 고용유연성만 추구하다가 근로자의 잦은 이직과 몰입도 저하로 숙련형성이 저해됨으로써 지식정보화 시대에 걸맞는 인재육성이 어려워지는 난관에 봉착할 수도 있다.
    비정규직은 대체로 단기간 근무가 대부분이기 때문에 숙련형성의 기회가 제한되어 있고, 또 저임금 직종
    참고문헌
    최종태, 현대인사관리론, 박영사
    하고 싶은 말
    인사관리상 비정규직 증가에 따른 문제점이라는 주제의 레포트입니다.
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