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[노동법] 성과주의 인사제도와 임금 관련 법리(노동법)

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    • 소개글
    [노동법] 성과주의 인사제도와 임금 관련 법리(노동법)에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 임금 결정의 기준
    2. 임금의 법적 성격의 개념 변화
    3. 임금 확정성에 대한 법적 보호
    4. 마치며
    본문내용
    2. 임금의 법적 성격의 개념 변화

    임금의 법적 성격 그 자체가 변화한다. 근로자는 근로계약에 의하여 대가를 목적으로 사용자에게 근로를 제공하는 것이므로 근로의 대상이라고 할 수 있는 임금이 근로조건 중 가장 중요한 것이라고 할 수 있다. 그런데 성과주의 인사에서는 임금과 근로의 대가관계가 커지는 반면에 생활보장적 요소는 작아져서 임금을 오로지 근로의 대가로서 파악하게 된다. 구체적으로는 인사고과에 근거하여 임금을 결정할 경우에 생활보장적 요소를 어디까지 고려하며, 또 생활관계 수당의 폐지를 포함해 임금체계의 도입 요건을 어떻게 할 것인가 등이 문제된다.

    또 근로자가 상당한 기간을 근속하고 퇴직할 경우에 일시금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급되는 퇴직금에 대해서도 성과주의는 종래의 ‘공로보상적 성격’을 약화시키는 반면에‘임금 후불적
    참고문헌
    이병태, 최신노동법, 중앙경제
    하고 싶은 말
    성과주의 인사제도와 임금 관련 법리 (노동법) 라는 주제의 레포트입니다.
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