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[인사관리] 임금관리의 공정성 전반 검토(인사관리)

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    • 소개글
    [인사관리] 임금관리의 공정성 전반 검토(인사관리)에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 들어가며
    Ⅱ. 임금관리의 공정성이론
    Ⅲ. 공정성이론과 행위의 예측
    본문내용
    Ⅲ. 공정성이론과 행위의 예측

    1. 중심인물의 투입․산출비율이 준거인물과 균형
    중심인물은 임금을 공정하다고 인식하고 만족한다.

    2. 중심인물의 투입․산출비율이 준거인물보다 과소
    중심인물은 불공정성과 불만족을 표시하고, 성과증가나 투입감소의 행위를 한다.

    3. 중심인물의 투입․산출비율이 준거인물보다 과대
    중심인물은 불공정성과 죄의식을 나타내고, 성과감소나 투입증가의 행위를 한다.
    참고문헌
    박경규, 신인사관리, 홍문사
    하고 싶은 말
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