레포트 > 경제경영계열

[인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법

 1  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-1
 2  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-2
 3  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-3
 4  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-4
 5  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-5
 6  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-6
 7  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-7
 8  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-8
 9  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-9
 10  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-10
 11  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-11
 12  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-12
 13  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-13
 14  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-14
 15  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-15
 16  [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법-16
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
다운로드  네이버 로그인
추천자료
  • 기아자동차 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
  • 네패스 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
  • [인적자원개발] 아웃플레이스먼트(OUTPLACEMENT) 전직지원프로그램
  • 현대글로비스 면접 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
  • [인적자원관리] 서울프라자호텔 채용방식의 개선
  • [퇴직관리][경쟁력강화][퇴직관리제도][퇴직시스템][퇴직관리쟁점][퇴직][퇴직제도]퇴직관리와 경쟁력강화, 퇴직관리와 퇴직관리제도, 퇴직관리와 퇴직시스템, 퇴직관리와 관련쟁점, 퇴직관리와 외국사례 분석
  • 채용의 정의, 채용의 변화, 채용과 수시채용, 채용과 특별채용제도, 채용과 채용관리, 채용과 채용선발, 채용과 채용시험, 채용과 면접방식, 채용과 사회복지전담공무원, 채용의 사례, 채용의 현황과 전망 분석
  • [인적자원관리(HRM)] 우수인재 확보 위한 채용방식 개선 -서울 프라자호텔 채용방식
  • [인사관리] 기업 면접
  • 계명대교직원기술직원채용입사기출문제분석
    • 소개글
    [인사] [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법에 대한 자료입니다.
    목차
    [인재] 국내 주요기업의 핵심인재 선발기법

    I. 들어가는 말

    II. 핵심인재
    1. 정의
    2. 요건
    3. 확보 방법
    4. 천리마 사례

    III. 핵심인재 선발시스템
    1. 선발타당성 검증의 의의
    2. 내용타당성검증
    3. 핵심인재 선발 프로세스
    4. 핵심인재 선발 측정 요소
    5. 핵심인재 선발 기법

    IV. 국내기업의 핵심인재선발 시스템 현황
    ◎ 삼성SDS
    ◎ 하이닉스 반도체
    ◎ 기아자동차
    ◎ LG화학

    [참고 자료]
    본문내용
    20세기를 대표하는 경영자 잭 웰치는 GE에서 장기간 근무하면서 자신의 능력을 발굴하고 개발했다. 그는 핵심인재의 외부영입(buy)과 조직 내 육성(make)중에서 ‘Make' 측면이 강하다고 얘기하면서 내부육성의 중요성을 강조하였다. 핵심인재는 교육기관에서 만들어진다기보다는 기업 내에서 육성되는 측면이 더 많기 때문에 핵심인재 확보를 위해 가장 중요한 것은 기업자체의 인력관리 및 양성시스템이라 할 수 있다.
    핵심인재를 확보하기 위한 경쟁력 있는 기업자체 인력관리 및 양성시스템이 되기 위해서는 선발의 타당성 확보가 무엇보다 중요하다고 할 수 있다. 선발 타당성 확보가 중요한 것은 인재선발로 인해 조직에 미치는 영향이 너무 크기 때문이라고 할 수 있는데, 일단 선발된 핵심인재에 대해서는 지속적인 교육훈련과 경력개발이 시행되는 등 많은 투자를 하게 된다.
    이 글에서는 핵심인재의 정의와 기업에서 운영되고 있는 선발기법을 중심으로 살펴보았다.
    참고문헌
    자료참조
    #인사#인재#핵심인재#사례분석#취직#취업#이력서