[졸업][노사관계론] 연봉제의 문제점과 해결대안

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

논문 > 사회계열
2003.10.24
32페이지 / hwp
2,800원
84원 (구매자료 3% 적립)

다운로드 네이버 로그인

중소기업 장시간 근로 개선방향00

[경제학] 한국경제 위기의 극복방안0k

[경영경제] 한국의 연봉제

[졸업][경제학] 거래비용이론의 관점에서 기업조직의 변화로 인한 비정규노동의 증가원인 분석

[정치학] 한국노동시장의 변화와 문제점

[임금피크제] 신용보증기금의 임금피크제

기업의 교육훈련제도 분석

글로벌 금융위기에 따른 한국의 극복방안

[인사관리] 연봉제 도입의 문제점과 과제

소개글

[졸업][노사관계론] 연봉제의 문제점과 해결대안에 대한 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서언

Ⅱ. 연봉제의 개념정리 및 도입의 필요성
1. 연봉제에 대한 개념정리
(1) 연봉제의 개념
(2) 연봉제와 월급제
(3) 연봉제 도입의 주요논리
(4) 연봉제란 무엇인가
(5) 연봉제의 목적
2. 연봉제도 도입의 필요성
3. 연봉제의 특성

본문내용

지금까지 연봉제에 대한 총체적인 사항에 대해 고찰해 보았다. 우리가 잘 아는 옛날 속담 중에 '굴러온 돌이 박힌 돌을 뺀다'는 말이 있다. 이는 어느 조직이든 어느 사회든 간에 새로운 것이 유입되면 기존의 틀과 가치관을 포함한 많은 것들은 새로운 것에 의해 심각한 혼란을 겪게 되고 그로 인해 많은 것들이 찍혀져 나가게 되어 그 사회나 조직이 한꺼번에 일신해 버린다는 말과 일맥상통한다 해도 과언이 아닐 것이다. 여기서는 연공서열중심의 보상체제와 성과중심의 연봉제가 각각 박힌 돌과 굴러 들어온 돌에 비유될 수 있을 것이다.
지금 현재 우리기업들의 보상체제는 굴러 들어온 돌이 박힌 돌을 서서히 빼내고 있는 형국으로 그러한 추세는 앞으로도 계속될 듯 싶다. 즉 개인의 성과와 업적에 근간한 연봉제가 기존의 연공서열중심의 보상체제를 대신하여 자리를 잡아가고 있다는 말이다. 바로 이러한 연봉제는 두산그룹을 시초로 도입된 지는 얼마 되지 않지만 무한경쟁시대 인간관계보다는 개인의 조직에 대한 성과를 더욱 중시하는 우리기업들의 현재 Trend로 보아 앞으로도 더 많은 기업들이 이를 채택하여 도입할 것이고 머지않아 사기업만이 아닌 공직사회에 이르기까지 전 조직에 유입되어 채택, 시행될 것이 분명하다.

참고문헌

참고문헌
http://ns2.bakyang74.or.kr/yeonbong/yeonbong4.htm(연봉제의 올바른 이해)

http://ozcon.co.kr/studyroom/seminar980415/중견기업의%20성과주의%20경영.htm

http://hrm.dreamwiz.com: 인사를 잘하자
年捧制 의의, 유의사항
(자료 : 윤욱현, 새노동법해설, 한국경제신문사, 1998)
(연봉제 도입 시 유의사항과 노사가 알아야할 것 들: 경향신문 1999년 01월 04일)
(연봉제 도입 효과와 실태: 월간 노동 1998년 5월호 통권 제279호 제32권 제4호)

http://www.webfriend.pe.kr
효과적인 연봉제 도입을 위한 제언 : 고려대 김동명 교수
연봉제의 성공 조건: (LG 주간경제 99. 6. 23)
연봉제에 대한 잘못된 신화와 편견: (LG 주간경제 99. 6. 23)

http://myhome.netsgo.com/yullin/salary/연봉제란.html

#졸업논문기업 #근로자 #연봉협상