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[노동법] 해고의 정당사유 연구(노동법)

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    • 소개글
    [노동법] 해고의 정당사유 연구(노동법)에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 들어가며
    Ⅱ. 징계해고의 정당성
    Ⅲ. 통상해고의 정당성
    Ⅳ. 사용자측의 해고사유
    Ⅴ. 정당한 이유없는 해고의 효력
    본문내용
    Ⅲ. 통상해고의 정당성

    1. 의의
    통상해고란 부상. 장해 등에 의한 근로능력의 결여나 저하와 같은 근로자의 일신상의 사유로 더 이상 근로계약을 존속시킬 수 없는 경우에 행하는 해고를 말한다.

    2. 통상해고의 사유
    통상해고는 그 사유가 근로자측에 있다는 점에서 징계해고와 같지만, 그 사유가 근로자의 경영질서위반에 대한 제재로서가 아니라 근로계약불이행을 이유로 한다는 점에서 다르다.
    통상해고의 정당한 사유로는 근로계약상의 노무제공에 필요한 업무성적이나 능력이 현저하게 결여된 경우, 필요한 자격증이 없는 경우, 업무외의 재해로 인한 신체적, 정신적 장해로 상당기간 계약상의 노무제공을 할 수 없는 경우 등을 들 수 있다.

    3. 통상해고의 절차
    통상해고는 징계해고와는 달리 단체협약, 취업규칙 등에 규정된 징계절차를 따라야 하는 것은 아니다. 그러나 통상해고도 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 근로관계를 종료시키는 해고의 일종이므로 사유자의 통상해고의 의사가 근로자에게 표시되어야 한다.

    4. 통상해고사유와 징계해고사유가 중복되는 경우의 해고절차
    근무성적불량과 같이 징계해고사유와 보통해고사유에 모두 해당되는 경우에는 취업규칙 등에서 절차적
    참고문헌
    임종률, 노동법 8판, 박영사
    하고 싶은 말
    해고의 정당사유 연구 (노동법) 라는 주제의 레포트입니다.
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