[노동법] 휴가제도 전반에 대한 법상 검토(노동법)
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![[노동법] 휴가제도 전반에 대한 법상 검토(노동법)-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/387/386285-0002.gif)
![[노동법] 휴가제도 전반에 대한 법상 검토(노동법)-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/387/386285-0003.gif)
![[노동법] 휴가제도 전반에 대한 법상 검토(노동법)-4](https://images.happyhaksul.com/thumb/387/386285-0004.gif)
분야
hwpⅡ. 연차유급휴가
Ⅲ. 생리휴가
Ⅳ. 산전후휴가
Ⅴ. 육아휴직
1. 의의
여성근로자가 출산을 한 경우 모성을 보호하고 아기의 양육을 위해 산전 ․ 후 휴가 외에 육아휴직을 인정하는 것이 일반적인 추세이고 이런 취지에서 남녀고용평등법에 육아휴직제도를 규정하고 있다.
2. 신청권자
육아휴직 신청권자는 육아휴직 청구일 현재 생후 1년 미만의 영아를 가지고 있는 모든 근로자이다. 따라서 여성근로자 및 그를 대신한 배우자인 남자 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있다.
3. 신청시기와 기간
1) 신청시기
육아휴직은 영아가 태어난지 1년이 경과하지 아니한 경우 언제든지 신청할 수 있다. 그러나, 육아휴직은 그 제도의 취지상 출산 전으로 소급하여 사용할 수는 없다.
2) 신청대상기간
육아휴직 청구기간은 당해 영아가 ｢생후 1년이 되는 날｣을 경과하지 아니하는 범위 내에서 근로자가 필요로 하는 기간이 된다.
4. 육아휴직과 근로관계
1) 불리한 처우의 금지와 해고 금지기간
사업주는 근로여성에게 육아휴직을 이유로 ｢해고 기타 불리한 처우｣를 하여서는 아니되며,