[인사관리] 종업원 사기진작 프로그램 전반에 대한 검토(인사관리)

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레포트 > 경제경영계열
2009.11.09
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소개글

[인사관리] 종업원 사기진작 프로그램 전반에 대한 검토(인사관리)에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 종업원들의 사기진작의 중요성
Ⅱ. 종업원들의 사기저하의 원인
Ⅲ. 종업원 사기진작의 구체적 방안
Ⅳ. 마치며

본문내용

Ⅰ. 종업원들의 사기진작의 중요성

열렬한 축구 마니아(mania)는 아니지만 국가대표팀의 경기가 있는 날에는 TV 앞에 앉아 열심히 응원하는 대다수의 국민처럼 필자 또한 지난 3월26일 사우디아라비아와의 2006독일월드컵 아시아지역 최종예선 2차전을 졸린 눈을 비벼가며 시청하였다. 원정경기라서 어려움이 예상되었지만 우리 국가대표팀은 무기력하게 지고 말았다. 경기가 끝난 후 본 프레레 감독은 인터뷰에서“선수들의 정신적 준비가 미흡했다. 하지만 사우디 선수들의 정신력은 아주 뛰어났다”고 밝히면서 사우디아라비아전 패배의 원인을 선수들의‘정신력 부재’에 두었다.

갑자기 중견기업을 위한 인적자원관리 방안을 설명하면서 뜬금없이 축구이야기를 하느냐고 할 수 있겠으나, 이미 우리는 2002년 월드컵에서 국가대표팀을 4강에 올려놓은 붉은 악마와 히딩크 열풍을 보았고, 축구와 관련된 많은 책들이 발간되었으며 그 중에서도 축구와 경영을 접목하여 히딩크 감독의 리더십과 혁신을 배우고자 하였다.

축구와 경영은 상당히 공통점이 많다. 목표가 있고 리더가 있고 조직이 있다. 축구팀의 경우 승리가 목표라면, 기업 경영의 경우 이윤창출이 목표다. 축구팀에 감독이 있다면, 기업에는 CEO가

참고문헌

최종태, 현대인사관리론, 박영사

하고 싶은 말

종업원 사기진작 프로그램 전반에 대한 검토 (인사관리)

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