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[인적자원관리] 카페테리아식 복리후생

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    [인적자원관리] 카페테리아식 복리후생에 대한 자료입니다.
    목차
    서론 : 복리후생제도

    카페테리아식 복리후생

    카페테리아식 복리후생의 사례 :
    한글과 컴퓨터 / 삼성전자

    카페테리아식 복리후생의 장단점


    결론 : 토의주제 제시

    본문내용
    생성배경

    가부장적
    인사관리 시대


    낮은 기능수준,
    낮은 임금수준의
    종업원 보호

    전제적/착취적
    인사관리 시대


    종업원 보호,유지에
    국가적 관심


    사회보장 관련
    법률 제정


    기업의 판단 하에 조직구성원에게 반드시 제공해야 하는
    핵심 항목에 대해서는 일률적으로 제공하고
    비 핵심 항목에 대해서는 여러 옵션을 개개인이 자율적으로 선택 하여
    개인별 총액 범위 내 복리후생 완성하는 방법으로 국내에서 가장 널리 이용됨
    한국 IBM, 제일제당, 한국전력, LG유통, KTF, 한글과 컴퓨터 등이 채택



    대표적 예 : 단체상해보험을 기본으로 제공하고 나머지는 개인이 선택하는 방식


    기본적인
    복지 제공
    안정감


    직원의 선택권 보장


    복리후생 설계가
    단순함


    특정 항목에 편중


    운영,관리상의 복잡함


    동일 가치의 몇몇 복리후생제도를 하나의 유형 선택으로 집단화 시켜
    조직구성원에게 선택하게 하는 제도
    제도 도입 초기에 유용하며
    직원 특성 별 그룹이 명확하게 나뉠 경우 사용하는 유형.
    미국의 500대 기업들이 채택



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