[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례

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레포트 > 경제경영계열
2009.12.10
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소개글

[노사관계론] 대한통운을 중심으로한 노사관계 사례에 대한 자료입니다.

1.대한 통운이란?
2.대한통운 파업 Case 선택이유
3.특수근로 노동자란?
4.대한 통운 파업 사건 전개
5.대한 통운 파업 주요 쟁점
6.대한 통운 파업 결과
7.대한 통운 파업에 관한 의견 제시

본문내용

대한 통운이란 ?
한국의 운송 · 창고 · 보관업체.
2008년 금호아시아나 그룹의 계열사로 편입.
주요사업은 육상운송, 해상운송, 항만하역, 보관물류, 생활물류(택배), 국제물류 등

연혁
1930.11 조선미곡창고 주식회사 창립
1963.02 대한통운주식회사로 상호를 개칭
1965.12 대한통운 국제물류㈜ 설립
2001.01 인터넷쇼핑몰 사업 진출
2008.04 금호아시아나 그룹 계열사 편입
2008.06 단독 국제택배사업 진출

대한통운연대파업을 선택한 이유?

올해 소위 연례행사처럼 들려오는 ‘물류대란’의 화물연대 파업의 시발이 된 파업은 무엇인가?

파업에서 대두된 ‘특수고용근로자’란
어떠한 노동자를 뜻하는가?

특수고용노동자

명목상 개인사업자이지만 실질적으로는 회사의 지휘통제를 받는 노동자
(골프장 경기보조원, 학습지교사, 보험설계사, 레미콘기사, 방송사구성작가, 퀵서비스배달원, 대리운전자 및 화물운송차주 등 매우 넓은 범위-고용형태의 변화의 추세에 따라 확대 전망)

실질적으로는 피고용 상태에 있으면서도, 개인사업자인 자영업자로 분류되어 노동자성을 인정받지 못한다.

즉, 특수고용노동자는 근로기준법상의 보호(퇴직금, 휴가, 근로시간의 제한, 야간근로수당, 해고 제한 등등)를 받지 못한다.

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