본론 - Chambers의 분석 모형에 따른 고용보험 분석
결론
문제점과 해결방안
참고문헌
1) 발전 과정
- 국가의 적극적인 인력정책 추진을 위해 고용보험제의 도입이 필요하다는 데 노사정의 합의가 이루어져서 ‘경제사회발전 5개년 계획’ 및 ‘신경제 5개년 계획’에 고용보험제 도입을 반영하여 1993년 12월에 고용보험법이 제정됨으로써 1995년 7월 1일부터 상시근로자 30인 이상 사업장에 적용되기 시작.
- IMF의 영향으로 1998년 1월 1일부터 상시근로자 10인 이상, 동년 3월 1일부터 상시근로자 5인 이상 사업장, 10월 1일부터는 상시근로자 4인 이하의 농업, 임업, 수렵업 등 일부 업종을 제외하고는 근로자 1인 이상을 고용하는 전사업장으로 적용범위를 확대하여 제도를 도입한 지 4년 만에 전체 근로자로 단기간에 대상범위를 확대.
Ⅶ. 실제 영향
1) 사업주(고용주)의 비용 절감
- 노동비용의 절감을 위해 3개월, 6개월 단위로 고용계약을 반복 갱신함으로써 임시직의 보험배제를 유발.
- 대부분의 OECD 국가들에서는 정규직과 똑같은 일을 하는 비정규직을 채용할 수 없는데 반해, 한국에서는 사업주들이 임금을 삭감하고 퇴직금이나 사회 보험 등의 지원을 회피할 목적으로 정규직으로 채용해야 할 자리를 비정규직으로 채우고 있는 실정.
김태성, 「고용보험이 실업률에 미치는 영향에 관한 연구」, 사회복지연구 제 14호, 서울대학교 교수, 1999
이선정, 「고용보험 급여제도의 현황 및 개선에 관한 연구」, 석사논문,
강남대학교 대학원, 2001
이인재 외, 『사회보장론』, 나남출판, 2008.
조흥식 외, 『산업복지론』, 나남출판, 2001.
"오늘도 허탕... 사는 게 그냥 막막할 뿐" - 오마이뉴스 http://www.ohmynews.com/
실업급여 빼먹는 '얌체 구직자' 는다 - 세계일보 http://www.segye.com/
"오죽하면 실업급여를..." - 강원일보 http://www.kwnews.co.kr

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