기업정년제 전반에 대한 인사관리상 검토(인사관리)
분야
hwpⅡ. 정년제도에 대한 찬반론
Ⅲ. 정년제도의 유형
Ⅳ. 정년제도의 효율적인 관리방안
Ⅴ. 마치며
1. 정년연령의 연장
의학기술과 생활수준의 향상에 따라 평균수명이 크게 연장되어 50세 중반의 정년연령은 지나치게 짧은 편이며 외국과 비교하여도 매우 짧은 편이다. 조기퇴직은 충분한 경험과 지식을 갖춘 인재를 외부에 유출시켜 기업경쟁력 유지에도 심각한 지장을 초래하므로 효율적 인적자원 관리차원에서 종업원의 정년연장은 근본적으로 재검토되어야 한다.
2. 임금과 퇴직금제도의 조정
기업이 정년제도의 개선을 주저하게 만드는 주요인이 임금 및 퇴직금의 지속적인 증가이다. 따라서 이를 해결하기 위해 임금피크제 및 퇴직금 중간정산제를 노사간 합의하에 도입하여 종업원의 능력증감에 따른 합리적인 직능, 직무위주의 임금제도를 도입하