분야
hwpⅡ. 업종별 노사협의제의 의의
Ⅲ. 업종별 노사협의의 제도화방안
Ⅳ. 마치며
바람직한 `한국적' 코포라티즘을 구축하기 위하여 노사의 전향적인 대응이 이루어져야 할 것임은 물론 정부의 정책적 지원이 제고되어야 한다.
노사관계의 불안정은 노사관계의 의식수준이 낮은데에만 기인된 것은 아니다.
구조적인 취약성을 드러내온 기업별 노사관계 시스템을 개선하는 것도 노사관계의 발전을 위한 불가결한 요건이다. 업종별 노사관계의 기능을 높여가는 것은 이를 위한 중요한 과제라 할 수 있다.
노동교육원은 업종별 노사관계의 발전에 기여할 수 있도록 노사합동교육 등 노동교육을 단계적으로 업종별로 개편하고자 한다.
노동교육의 업종별 개편은 교육내용을 업종별로 전문화하고 업종에 따라 교육과정을 세미나, 워크샵, 토론 회등으로 다원화함으로써 노동교육의 효율성을 높이는데에도 기여할 것으로 예상된다.
업종별 노동교육은 업종별 노사단체와 공조하여 계획하고 추진함으로써 노사중립적이고 수요자를 위한 노동교육을 지향한다.
노동교