분야
hwp2. 노사관계의 역사적인 개괄
3. 사용자 조직
4. 노동조합
5. 노동관계법
6. 노사관계의 특징
영국노사관계를 이루는 주요한 세력과 그 흐름을 통해 적어도 다음과 같은 특징을 지적할 수 있다.
우선 단체교섭은 협약이 이루어진다고 하더라도 단위작업현장의 제반의 조건을 그다지 결속하지 못하고 있다. 지역이나 산별차원에서 사용자 조직과 노조가 협상을 하여도 단위사업장에서는 사용자들이 협약 그 자체보다는‘관례’에 의해 처리하는 경우가 많고 그에 따라 아예 단체교섭 자체를 포기하는 경향이 크다는 것이다. 특히 이러한 경향은 실제적인 작업현장 내 조합원의 의견을 노조내부로 수렴하는 과정에서 존재하는 일정한 갭으로 인해 구조적으로 정착되어 있다. 게다가 서비스 영역이 확대되고 중소기업이 증가함에 따라 아예 노조 자체의 감소로 나타나며 기업의 유연화전략이나 HRM전략이 아무런 저항없이 자연스럽게 정착될 수 있는 분위기가 형성되어 있는 것이다.
두번째로 지적할 수 있는 것은 공적부문의 노조에 대한 것이다. 일반적으로 공적부문의 노조는 정부의 정책에 따라 심각하게 영향을 받을 수밖에 없고, 정부지출의 약 70%를 차지하는 공공부문 종사자들의 월급때문에 임금결정에 대하여는 공공소유와 연결되어 쟁의를 하는 것이 상당히 부