[사회조직론] 기업 형태의 발생과 변형

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레포트 > 경제경영계열
2010.01.15
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소개글

[사회조직론] 기업 형태의 발생과 변형에 대한 자료입니다.

기업 형태의 발생과 변형

River Roug에서부터 Linux까지

조직의 변화하는 형태
From Corps to Corporation

철도: 경영 관리 회사의 모태

세부적 특징.

동반한 발전들.

20세기의 회사

다양화: M-형 조직.

미국적 예외(American exceptionalism)?

집중과 분산 : 대안적 경로는?

변화와 지속

조직들은 여전히 사회의 정의적 구조(defining structures)인가?

계급 대 조직

조직과 국가

도전과 변화.

요 약

본문내용

River Roug에서부터 Linux까지

조직 이론가들은 사회의 핵심 측면들을 이해하기 위해 당대의 가장 중요한 조직들을 규명하려고 시도해왔다. 기업 역사가 Alfred Chandler (1977) 는 산업화 사회를 위한 근대화의 원동력을 제공하는 19세기 후반의 철도 회사들을 전형적인 전문적 관리 회사로 보았다. Weber는 프로이센 국가가 합리적 조직의 모형을 제공한다고 20세기 초반부터 이야기하였다. Weber는 그의 아버지가 베를린의 관료였다가 하원의원이 되었기 때문에 합리적 조직과 매우 친숙하였다. 20세기 중반에 General Motors는 다부문 구조의 모형으로서 기능하며 (Chandler, 1962; Drucker, 1946; Williamson, 1975) 유능한 경영을 하였다 (e.g., Alfred P.Sloan의 1963년 회고록 My Years with General Motors). 실제로, 9장의 거래 비용에 대한 기록들로 판단한다면 아마 냉소주의자들은 조직 이론을 “General Motors의 과학”이라고 할지도 모른다. 오늘날 Wal-Mart Stores는 미국 거대 조직의 원형이라고 하여도 과언이 아니다. 결국 GM과 같은 제조 업체들의 전반적인 고용 수준은 1990년대부터 시작하여 미국의 소매 고용 수준 아래로 떨어졌고, Wal-Mart는 1996년 가장 큰 사영 고용주로서 GM을 능가하게 되었다. 이는 제조업 경제에서 서비스업 경제로의 이동을 보여주는 지표이다. 그리고 2005년에 Wal-Mart는 1.7백만 (미국에서만 1.3백만) 의 직원을 고용하였는데, 이는 미국 전체 농업 부문의 노동자 수 (1.2백만) 보다 많은 수이다 미 노동부(U.S. Bureau of Labor) 통계에 따르면 또 다른 백만의 농부들은 스스로 일하거나 무임의 가족 구성원들이다.
. 조직들의 잇따른 세대에 대한 이야기는 사회의 기초 단위 변화에 관한 연혁으로서, 우리 현 시대의 이야기이다.
서로 다른 종류의 조직들의 운영과 그들이 시간이 지남에 따라 어떻게 변하는지를 살펴봄으로써, 조직 이론은 C. Wright Mills (1959) 가 The Sociological Imagination (사회학적 상상력) 에서 이야기하였듯이 사회 구조의 일대기의 교차와 역사에 대한 해석을 제공하려고 시도한다. 이는 우리가 살고 있는 사회 구조를 통해 역사의 흐름 속 특정 시점에서 우리의 삶이 어떻게 나타나는지에 관한 것이다. 사회가 마치 거대한 조직들에 의해 점령된, 때때로 변화하기도 하는 경계들과 몇몇 분쟁 지역들을 지닌 대륙들처럼 보일 때, 조직 이론은 어떻게 개인이 이러한 지세 속에서 앞으로 나아가는지를 이해하는 도구를 제공할 수 있다 (Simon, 1991). 조직들이 어떻게 기능하는지에 관한 규칙들 - 어떠한 종류의 사람들이 정상에 오르는지, 성장과 쇠퇴의 유형, 구조들이 어떻게 발생하고 내부적으로 변화하는지 - 은 그러한 규칙들에 참여하는 자들의 일대기를 이해할 수 있도록 도와줄 수 있다. 말 그대로, 현대 사회 발전의 역사는 동시에 특별한 목적을 가진 조직들의 발전의 역사다. 조직들은 이러한 변화들에 의하여 만들어진 것이며 또한 이러한 변화를 만들어내는 데 기여한 것이다.

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