![[조직행동] 여성리더십과 기업조직-1](https://images.happyhaksul.com/thumb/414/413227-0001.gif)
![[조직행동] 여성리더십과 기업조직-2](https://images.happyhaksul.com/thumb/414/413227-0002.gif)
![[조직행동] 여성리더십과 기업조직-3](https://images.happyhaksul.com/thumb/414/413227-0003.gif)
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![[조직행동] 여성리더십과 기업조직-12](https://images.happyhaksul.com/thumb/414/413227-0012.gif)
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![[조직행동] 여성리더십과 기업조직-14](https://images.happyhaksul.com/thumb/414/413227-0014.gif)
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![[조직행동] 여성리더십과 기업조직-17](https://images.happyhaksul.com/thumb/414/413227-0017.gif)
![[조직행동] 여성리더십과 기업조직-18](https://images.happyhaksul.com/thumb/414/413227-0018.gif)
![[조직행동] 여성리더십과 기업조직-19](https://images.happyhaksul.com/thumb/414/413227-0019.gif)
분야
pptx2. 여성리더의 등장배경
3. 여성리더십의 필요성
4. 여성리더십의 특성
5. 여성리더의 현황
6. 여성리더의 고충
7. 여성CEO - 사례분석
전통적 남성리더십 “알파걸”
여성리더십의 등장
But.기업 내 여성들의 고충은 여전히 존재
여성 리더와 조직 간에 바람직한 상호작용에 대해 알아보고자 함.
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3. 여성리더십의 필요성
현대 사회는 가부장적이면서 리더에게 상당한 책임을 부여하는 전통적인 리더십이 현대 사회의 변화하는 조직에 적합하지 않음
“이제 권위와 힘으로 대표되는 남성적 리더십만으로는 빠르게 변화하며 창의성과 경험지식이 중시되는 지식사회에서 살아남기 힘들다. 이것이 바로 포용, 섬김, 배려 등의 여성적 감성을 강조하는‘여성 리더십’이 주목받는 이유이다.”
(「여성 리더 그리고 여성 리더십」, 김양희, 삼성경제연구소, 2006)