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[조직행동] 핵심인재 유출의 실태와 그 해결 방안

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    • 소개글
    [조직행동] 핵심인재 유출의 실태와 그 해결 방안에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 핵심인재란?
    2. 핵심인재의 중요성
    3. 핵심인재 유출의 실태
    4. 핵심인재 유출 원인 & 영향
    5. 대응방안

    본문내용
    핵심인재의 중요성

    高 부가가치 산업은 핵심인재 보유가 기업에 큰 영향

    아마존 CEO 조세프 갈리

    신규사업 모색시 그에 걸맞는 핵심인재 필요
    “버스에 적합한 사람을 먼저 태우고 어디로 몰고 갈지를 정한다”

    인력의 품질은 기업 재화의 품질과 직결
    인력의 질 → 정보와 지식의 질 → 기업경쟁력
    .
    .
    .

    환경적 원인


    경제위기 이후의 직장관 변화
    대규모 구조조정과 평생직장 개념 파괴

    고용 문화의 변화
    수시채용 인력 충원방식 → 고용관리의 유연화
    기업의 스카우트 경쟁 심화

    승진 문화의 변화
    직급별 정년제, 명예퇴직, 상향식 평가, 과장중심경영
    임원직급 축소, 승진연한 늘림 → 임원승진 어려워짐
    직급보다 연봉과 직책이 신분을 대변하는 직급파괴
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