분야
pptⅡ. 유한킴벌리 기업소개
Ⅲ. 유한킴벌리의 동기부여제도
Ⅳ. 결론
선정이유
6년 연속 아시아에서 가장 존경받는 기업으로 선정
그 성장 동력은 어디에서 기인하는 것인가 의문
왜 국내 유수 기업들이 유한킴벌리의 방식을
벤치마킹하는가 의문
목적
동기부여이론이 유한킴벌리에 어떻게 적용되었는가?
이론과 실제 : 유한킴벌리
이론적용에 따른 결과진단
유한킴벌리식 일자리 모델
설비 자동화나 생산 감축 등으로 직원을 줄일 수 있지만 교대근무제 도입 또는 확대를 통해 고용인원을 유지하는 것
제도 유형 변경 내용 도입연월 주체
은퇴자 지원 정년연장 강화 만57세에서 만 58세로 단계적 연장 2008.07
노사합의
출산육아지원 임산부보호 강화 임산부 태안검진시간 부여
(초기~7개월 격월 1회, 8~9개월 월 1회,
임신10개월 2주 1회) 2008.07
유/사산휴가 강화 유·사산 발생시 휴가 부여
- 임신 13~21주(30일), 22~27주(60일) 2008.07
출산휴가제도 강화 아버지 출산유급휴가 3일 2008.07
선택적 복지 프로그램 신설 1인당 연간 140만원 사용 가능
(자기계발, 건강관리, 가족친화, 문화레저 등
자발적 선택) 2008.10
가족지원 가족간병휴직 신설 가족간병을 위한 휴직 (3개월 이내) 2008. 11 회사정책
평생학습지원 신설 사원가족 온라인어학연수원
(500여 과정, 365일 사용) 2009.02 회사정책