Ⅰ.문제제기
*본 론
Ⅱ.이론적 배경과 관련이론
Ⅲ.현황
*노인일자리사업
1.노동부
1)고령자 고용촉진 지원사업 2)고령자인재은행
3)고령자 적합직종 선정 및 채용권고 4)사회적 일자리 사업
+)대표적 노인일자리사업: 임금피크제
2.보건복지부
1)시니어클럽 2)대한노인회 취업지원센터
+)대표적 노인일자리사업: 아파트택배 거점화 사업
3.그 외 사업들
1)고령자 직업능력 개발훈련 2)노인일자리사업 박람회
4. 보건복지부와 노동부의 노인일자리사업 비교
5. 각 사업별 특징
Ⅳ.문제점
Ⅴ.대응방안
*결 론
Ⅵ.결론
Ⅶ.참고문헌
1)일(노동)의 정의
노동은 다른 어떤 활동보다도 우리의 삶에서 큰 부분을 차지한다. 우리는 때로 노동의 개념을 원하는 과업, 가능하면 한꺼번에 벗어나고 싶은 고역과 연결시켜 최소화한다. 그러나 노동은 고역보다는 더 유리하다. 만약 그렇지 않다면 사람들이 실직했을 때 상실감을 느끼고 방황을 하지 않을 것이다. 일을 얻지 못한다고 생각하면 어떻게 느낄까? 현대사회에서 일을 갖는 것은 자긍심을 유지하는데 중요하다. 일의 조건이 상대적으로 유쾌하지 못하고 업무가 지루하다고 할지라도, 일은 사람들의 심리적 기질과 일상적인 활동의 주기에서 구조화 하는 요소가 되는 경향이 있다. 일의 여러 가지 특성이 여기에 적합하다.
*돈/임금- 임금이나 봉급은 많은 사람들에게 필요한 것을 충족시키기 위하여 의존하는 주된 자원이다.
*활동수준- 일은 때로 기술과 능력의 습득과 행사의 토대를 제공한다. 일이 일상적인 곳에서조차 일은 개인의 힘이 흡수되고 구조화된 환경을 제공한다. 일 없이는 이러한 기술과 능력을 발휘할 기회가 줄어들 것이다.
*시간구조- 정규직 고용자에게는 하루는 일의 리듬을 중심으로 조직된다. 때로는 이것이 억압적일 수 있지만, 일상생활에서 방향 감각을 제공한다. 자주 일이 없는 사람들은 지루함이 주된 문제라는 것을 알고 시간에 대한 무감각을 발전시킨다.
*사회적 접촉/사회 참여- 작업 환경은 다른 사람들과 함께 일을 할 수 있는 기회를 제공한다. 작업 환경에서 벗어나게 되면 개인이 아는 사람들의 사회범위가 줄어들게 된다.
*개인적 정체성: 일은 항상 안정된 사회적 정체감을 제공하기 때문에 중요하다. 특히 남성에게는 자긍심은 가정을 유지하기 위하여 그들이 하는 경제적 기여와 연관되어 있다.
**일은 개인이 하는 일의 내용에 따라 그 사람의 지위, 생활수준, 정신 건강 등 생활 양식에 크게 영향을 미치고 있다.
*김남순(2005), 고령화사회의 노인인력활용에 관한 연구, 경원대 행정대학원
*김미곤(한국보건사회연구원) 노인일자리사업의 사회경제적 효과
*김정심 조선대 정책대학원(2007) 노인 일자리 창출사업의 개선방안에 관한 연구
*김춘진, 노인일자리 사업의 중요성과 나아갈 방향 :고령화사회 대비…국가적 차원의 재교육 시스템 구축해야
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*보건복지부(2006), 보건복지백서
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Employment Policy for the Aged People)
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