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[인적자원관리, HRM] 우리나라 금융산업의 현황과 전망

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    • 소개글
    [인적자원관리, HRM] 우리나라 금융산업의 현황과 전망에 대한 자료입니다.
    목차
    서론 우리나라 금융산업 현황
    본론 금융 권역별 특징
    은행 : 국민은행/신한은행/우리은행
    증권 : 굿모닝신한증권/삼성증권/미래에셋증권
    보험 : 삼성생명/교보생명
    결론 금융산업 환경변화와 전망
    본문내용
    신 한 은 행


    인재상
    ‘미래 지향적인 금융 전문가
    창의와 도전정신을 바탕으로 21세기 최고를 추구하는 인재’

    HRM 특징
    직원 개개인의 needs와 조직의 기대를 한 방향으로 합치시키는 것이 목적.
    1. 은행의 경영전략 실행을 효율적으로 지원할 수 있도록 인사전략을 수립.
    2. 직원 개인의 성장과 발전을 추구하며 전문화된 인재의 육성에 초점.
    3. 성과와 능력을 객관적으로 평가하고 각자의 성과와 능력에 상응하는 보상과 처우를 실현할 수 있도록 하여 개인의 가치를 존중.


    1. 신한은행의 목적인 SPECIALIST의 채용을 위해,
    특정 분야에서 두각을 드러내는 인원을 선호.
    2. 인성/적성검사, 임원 면접 및 신체검사.
    3. 합숙, 술자리를 통해 시험에서 발견할수 없는 부분 보충 .
    4. 신상필벌에서 필벌보다 신상이 큰 비중을 차지


    우 리 은 행

    팀제중심, 수평조직화(분권화)   
    => “Matrix 조직”

    인적자원의 지속적인 육성 등의 측면에서 글로벌 경쟁력 갖춤


    인재상
    ‘최고의 금융전문가’

    HRM특징

    직군분리제도 - 고객특성 및 직무 전문성 등을 고려하여
    7개 직군으로 구분
    2. CDP(Career Development Path) 관리
    -분야별 최고 전문가 양성을 위해 직군 중심의 채용 실시
    연2회 인적자원평가 실시, 성과급은 조직 및 개인평가 결과에 따라
    차등 지급
    4. 휴가휴직 및 복리후생 제도(인병,육아휴직.휴가, 직원임차사택 대여 ,임직원 대출제도 ,경조사비 지급 ,자녀학자금 지원, 의료비 보조금 지급 , 하계 연성소 및 콘도미니엄 운영 등)


    참고문헌
    기업소개 및 채용 부분 - 각 회사 홈페이지
    박현주, "돈은 아름다운 꽃이다", 김영사, 2007.
    강상욱, 김세린, 양해정, "자본시장통합법 제정과 은행산업에 미치는 영향“
    하나금융경영연구소, 금융연구시리즈, 2006. 3.오영수
    "자본시장통합법 이후 보험산업의 진로", 보험개발원, 2007
    정신동, "자본시장통합법의 시행이 금융산업에 미치는 영향”
    금융감독원/재무학회공동심포지움 발표문, 2007. 11.
    양성문외 2008년도 보험 산업전망과 과제 보험계발 2007
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