분야
pptx계급제 VS 직위분류제
계급제
계급제의 특징
계급제의 장점
직위분류제
직위분류제이 특징
직위분류제 관련 개념
직위분류제의 장점
직위분류제의 단점
적용
우리나라의 공직분류제도
문제점
발전방향
개인적 특성이 유사 동일 계급형성
- 계급간의 차별
- 일반행정가 지향성과 엘리트화
- 고급공무원들의 정책결정과정 독점
- 폐쇄형 충원 체제
각 계급별로 충원, 중간 신규임용 금지
- 일반행정가의 양성이 용이
- 신축적인 인사정책이 가능
- 신분보장 직업공무원제 수립에 도움
- 단순한 분류체계 및 보수체계
인력활용의 융통성과 효율성
- 직무급체계 수립의 어려움
- 엘리트주의
- 행정의 전문화 요구에 부응 못함
- 신분보장으로 인한 무사안일주의
- 계급간의 의사소통 단절
- 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직을 분류하는 직무지향적 제도
- 직무를 분석하고 거기에 적합한 지식과 기술, 능력과 경험을 가진 인물을 임용, 근무시킴
- 개인의 담당직무에 대한 능력과 기술 중시
- 개방형 인사제도
- 전문화의 분류체계 전문행정가를 선호
- 직무분석과 직무평가를 통한 인물 선발
합리적 인사행정
이홍재교수님 수업자료
강성철 외, 새 인사행정론, 대영문화사
채한수, 인사행정론, 삼영사
이원희, 장점분석 행정학, 마이티북스
김영우, 한국공직분류체계에 대한 평가와 개선방안
김광웅, 계급제와 직위분류제:과거와 현재 그리고 미래
국가공무원법
협 조
경찰대학 도서관
이홍재 교수님
인사행정론 수업을 같이 듣는 여러분 모두