Skill Inventory 레포트
분야
hwp2. Skill inventory의 필요성
3. Skill inventory의 내용
4. Skill inventory의 효과
5. 시사점 및 발전방향
미래에 조직에서 필요로 하는 인적자원이 현재 조직에서 일하고 있는 현직 종업원일 수도 있다. 따라서 미래에 필요한 인적 자원을 조직 내부에서 구할 수 있는지를 먼저 살펴보아야 한다. 조직의 규모가 작은 경우라면 경영자가 모든 종업원의 기능과 자질 등을 잘 알고 있지만 대기업의 경우에는 사실상 불가능하다.
3. Skill inventory의 내용
① 인적사항: 연령, 성 등
② 기 술: 학력, 경력, 교육훈련, 보유기술, 자격증 등.
③ 능력정보: 시험결과, 능력평가 결과, 외국어 능력 등.
④ 급여기록: 각종 급여 내역.
⑤ 후생복지: 각종 보험, 퇴직혜택 등
⑥ 기타사항: 경력목적, 선호지역 등
-기능목록의 예
기능목록
성명: 지수현
사번: 931567
작성일자: 2009. 3. 1
부서코드: 103
핵심직무
경력
직무
내용
활동
1. 1993~1999 채용관리
2. 1998~2002 노무관리
3. 2002~2009 교육훈련
1. 인사
2. 교육
3. 노사관계
데이터분석
기획
노무관리
계획
계획
감독 및 분석
학력
특별연수
회원
1. 학사 경영학 1990
2. 석사 인사조직 1992
1. 인사관리 세미나 1999
2. 경력개발 2004
1. 한국경영학회
2. 한국인적자원관리학회
자격증
외국어 능력
희망직위
희망근무자
취미
1. 공인노무사
1. 영어 상
2. 일어 중
1. 인사관리
2. 노무관리
1. 서울
2. 대전
1. 축구
2. 등산
종업원 서명: 지수현
날 짜: 2009. 3. 1
인사부서 담당자 서명: 이진섭
날 짜: 2009. 3. 1