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[조직행위론] 조직혁신과 변화

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    • 소개글
    [조직행위론] 조직혁신과 변화에 대한 자료입니다.
    목차
    조직 혁신의 개념
    조직혁신의 특징
    조직혁신의 대상
    조직혁신의 접근방법
    조직혁신의 기본모형
    조직혁신에 대한 저항과 극복방안
    사례
    - LG전자,유한킴벌리,삼성전자
    본문내용
    조직혁신의 개념


    조직을 어떤 상태에서 보다 나은 바람직한
    상태로 변경시키는 것,즉 조직 변동
    새로운 아이디어를 창출,도입,실천하는 과정


    조직혁신의 특징


    계획적,의도적,목표지향적 성격
    동태적 과정,저항이 수반
    조직의 구조적,기술적,행태적 측면의 개혁,쇄신에 중점을 두며, 구성원의 행태,가치관의 변화를 모색하는 조직발전이 주요전략

    조직혁신의 접근 방법


    접근방법 주 요 내 용

    구조적 접근방법 조직에서의 구조적인 요인의 혁신을 주요대상으로 삼는 접근방법
    주로 이상적인 구조를 갖추게 되면 그 조직의 업적이 향상된다는 사고방식


    기술적,과정적 접근방법 과학적 관리와 관리과학 분야를 가리키는 것, 물질적인 하드웨어 관점부터 조직의 문제해결을 위한 소프트웨어 기술까지 사용하여 의사결정과 업무처리의 합리와, 효율화를 추구하는 접근방법

    인간적,행태적 접근방법 조직구성원들의 가치관이나, 행태 등을 변경시킴으로써, 새로운 기법을 창조하거나 새로운 조직구조 등을 개발해 낼 수 있다는 생각에 기초


    조직혁신의 접근 방법

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