서울메트로의 노사관계 사례

 1  서울메트로의 노사관계 사례-1
 2  서울메트로의 노사관계 사례-2
 3  서울메트로의 노사관계 사례-3
 4  서울메트로의 노사관계 사례-4
 5  서울메트로의 노사관계 사례-5
 6  서울메트로의 노사관계 사례-6
 7  서울메트로의 노사관계 사례-7
 8  서울메트로의 노사관계 사례-8
 9  서울메트로의 노사관계 사례-9
 10  서울메트로의 노사관계 사례-10
 11  서울메트로의 노사관계 사례-11
 12  서울메트로의 노사관계 사례-12
 13  서울메트로의 노사관계 사례-13
 14  서울메트로의 노사관계 사례-14
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소개글
서울메트로의 노사관계 사례에 대한 자료입니다.
목차
1.선정이유
공기업 노사관계의 특징 - 1

2.본 론
서울지하철공사의 연혁
서울지하철공사의 일반사항
서울지하철공사 노동조합의 일반사항
서울지하철공사 노동조합의 연혁
노동조합의 주요사건 전개
08’ 지하철 파업 전개 방향
주요사건
08’ 최대이슈 - 구조조정

3.결 론
향후전망

본문내용
선정이유

공공부문파업의 특수성
시민생활에 직접적인 영향
국민 경제 큰 영향
새 정부의 성격
공기업 선진화
공기업의 혁신 및 감축

공기업 노사관계의 특징 - 1

공기업의 노사관계

민영 기업과 달리 정부가 사용자

국민의 생활과밀접한 관련

제도적,법률적 차이

민영기업과 달리 정부가 사용자
공공의 이익을 추구하는 사업
적자부분을 공적 자금으로 해결
시장의 압력과 정치적 영향력이 동시작용
국민생활과 밀접한 관련
생산되는 재화와 서비스의 성격상 사회의 기초 인프라 제공
노사관계가 자본대 노동조합이 아닌 고객과 노동조합의 투쟁전선으로 왜곡될 가능성
제도적, 법률적 차이
단결권, 단체교섭권, 단체행동 제약
국제노동기구의 압력으로 정부는 근로 3권을 제약하는 직권중재를 폐지
2008년 1월1일 헌법 42조 2~6항 필수유지업무협정등의 법을 개정 근로3권제약