2) 노사관계개요
3) 구조조정 및 단체협상 전개 과정
4) 부산지하철 임단협 평가와 과제
노조는 매표 민간위탁이 공단에 대한 구조조정에 따른 인력조정의 시발점이라고 보고 이의 철회를 주장하며, 2002년 상반기 단체협약 교섭과 하반기 임금교섭과 연계하여 현안문제를 해결하려고 했다. 노조는 월드컵과 아시안게임 시기에 파업돌입을 앞둔 벼랑끝 교섭을 추진했고, 노사는 파업 일보직전에 극적인 타결을 했다. 그러나 민간위탁 문제는 노사가 합의 사항을 이끌어내지 못하고 노조의 반대에도 불구하고 공단측이 일방적으로 추진하고 있다. 이에 노조에서는 단협 합의 과정에서 민간위탁철회 요구안을 관철하지 못했다는 이유로 집행부가 자진사퇴하고 새로 위원장 선거를 거쳐 새 집행부를 구성하는 등 극심한 내부 논란을 겪기도 했다.
결국 부산지하철의 2002년도 임단협 교섭은 높은 수준의 임금인상은 이루어졌으나 민간위탁 문제가 노사가 합의점을 찾지 못함으로써 여전히 노사갈등 요인이 잠재돼 있는 상황이라고 할 수 있다.
- 노동부 http://www.molab.go.kr/
- LG경제연구원 http://www.seri.org/
- 동아일보 http://www.donga.com/
- 매일경제 http://www.mk.co.kr/

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