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    목차
    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 외국인근로자의 개념

    Ⅲ. 외국인근로자 관련 법안
    1. 불법체류자 출국조치
    1) 대상
    2) 운영
    3) 불법고용 사업주 단속
    2. 추진일정

    Ⅳ. 외국인근로자의 체류 절차

    Ⅴ. 외국인근로자 불법체류의 원인

    Ⅵ. 외국인근로자 불법체류의 실태

    Ⅶ. 외국인근로자 불법체류에 대한 대처 방안
    1. 민족 중심주의적 편견을 버려야 한다
    2. 다문화 공동체 문화 경험 교육이 필요하다
    3. 장기 체류자에 대한 발상의 전환

    Ⅷ. 외국인근로자 불법체류의 개선 대책
    1. 노동자를 위한 인권단체
    2. 의료서비스
    3. 노동문제 상담 및 쉼터 제공
    4. 사회교육․출판을 통한 한국사회의 적응 지원
    5. 법제도 개선을 통한 차별 철폐운동
    6. 남녀 차별을 없애기 위한 운동

    Ⅹ. 결론

    참고문헌
    본문내용
    법과 제도의 적용을 통하여 외국인노동자들의 노동권 확보는 쉬워 보이지 않는다. 고용허가제는 보이지 않는 통제 방식(송출국 2년마다의 재평가 등), 계약을 통한 노동권 제약의 방식(1년 계약, 사업장 이동제한, 귀국보증보험 등)을 취하고 있다. 국내 외국인노동자 관리방식의 특징인 배타적이면서도 권위주의적, 강압적, 군대적 통제방식은 이제 한계에 다다랐다. 배타적이면서 권위주의적 통제 방식에 대하여 외국인노동자의 경우 인종차별적으로 받아들여 갈등만 증폭시킬 뿐이다. 그 결과 국제 사회에서는 국가적 이미지가 추락하고, 한국에 대한 테러집단이 형성되기도 하는 지경에 이르렀다. 현재 한국에서의 외국인노동자의 집단거주 및 공동체화(ethnic)의 확대 가능성은 중국의 거대한 노동력 이동의 잠재적 변수, 북한 노동력 유출의 가능성, 현재의 외국인노동자의 영주권 확대 등에 따라 노동력의 지역간 이동을 통해 외국인노동자집단 구성이 다양화, 복잡화 될 가능성이 높아지고 있다. 국내장기체류자 문제의 해결 방안이 없는 상태에서 정주화를 원천 봉쇄하는 폐쇄정책이 최선이 반드시 아니라면, 장기체류자에 대한 포용정책으로의 전환에 대하여도 진지한 검토가 필요하다. 아무튼 중앙정부의 고용허가제는 정주화 문제를 담아 낼 수 없기 때문에 지방자치단체 등에서는 이 문제에 관심을 가지고 현실적 현상의 문제를 해결해 나가도록 노력해야 할 것이다.

    Ⅱ. 외국인근로자의 개념

    자본주의 사회에서 개별노동자는 나약한 존재다. 기계의 부속품처럼 분업화된 생산체계 속에서 자신의 피와 땀과 눈물을 투여한다. 그리하여 몸뚱아리는 물론이고 영혼조차 상품속에 묻고 만다. 찰리채플린의 영화에서 나사를 죄는 노동자를 보면 알 수 있다. 이제는 고도의 기술발전이 이루어지는 상황에서 10억분의 1초라는 문화리듬에 적응해야 하는 정신적 노동강도에 시달린다. 과로사가 일반화되고 있다. 엔돌핀이 아니라 아드레날린이 온몸을 휘감는 스트레스와 우울증에 시달린다. 개별 노동자는 개인으로 흩어져 모래알과 같다. 그리하여
    참고문헌
    ◎ 김해성, 외국인노동자의 인권 실태, 아웃사이더, 2002
    ◎ 김혜성, `외국인 노동자 우리의 이웃입니다, 월간인권, 1995
    ◎ 석현호 외, 외국인 노동자의 일터와 삶, 지식마당, 2003
    ◎ 유정석, 한국의 외국인노동자 정책-한국의 외국인노동자 대책, 한국민족연구원, 2002
    ◎ 안산이주민센터 홈페이지 http://www.migrant.or.kr/new/
    ◎ 이해경 외, 한국사회와 외국인노동자-그 종합적 이해를 위하여, 미래인력연구센터, 1998
    ◎ 정연대, 외국인 노동자의 불법체류에 관한 연구, 동국대 대학원 경찰행정학과, 2007
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