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[인적자원관리] 노동조합과 HRM

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    • 소개글
    [인적자원관리] 노동조합과 HRM에 대한 자료입니다.
    목차
    1. 노동조합이란

    2. 노동조합 설립 배경

    3. 사례를 통한 인적자원관리와 노동조합

    1) 영국의 전통사적 노사관계 / 노동조합의 유형과 HRM도입
    HRM ---> 노동조합에 미친 영향

    2) 현대자동차 노동조합
    IMF시기의 노동조합 ⇆ 현대자동차 (고용조정에 대한 입장)

    4. 결말
    본문내용
    IMF시기의 노동조합(고용조정에 대한 입장)

    - 노동조합의 입장

    * 사측이 근본적인 구조조정(재벌 구조조정)을 하지 않은 채, 고용조정만을 추구

    * 사측이 잘못된 기준으로 여유인원을 산정

    * 노동시간 단축, 근무형태의 변경, 부서간 인원을 배치전환 등의 대안 존재



    고용조정 갈등의 전개 (교착국면, 투쟁국면, 정부개입)
    - 교착국면 ( 1998년 4.23 ~ 6.30 )

    * 사측이 종업원 8,189명의 정리해고 방침 발표

    * 노동조합의 요청을 받아들여 노사 협상이 시작

    * 협상에 진전이 없자 사측이 4,830명의 정리해고 강행

    노사합의안


    - 정리해고 대상이 8,189명에서 277명으로 축소

    - 무급 휴직자들에 대해 1년 6개월에 걸쳐 무급휴직을 실시

    - 회사는 파업으로 인해 노조원들에게 취한 고소, 고발을 취소

    - 2년간 추가 해고 금지 약속


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