Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 비정규직 근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 분류
2. 비정규직 근로자 증가 원인과 형황
1) 비정규직 증가 원인
2) 비정규직 현황
3. 비정규직의 장단점
1) 비정규직의 장점
(1) 인건비의 절감
(2) 고용유연성
2) 비정규직의 단점
(1) 이직관련 비용
(2) 낮은 생산성
(3) 노사갈등
4. 비정규직의 찬성과 노동 유연화
5. 비정규직의 반대와 고용안정성
6. 비정규직의 문제점
1) 임금 등 근로조건이 매우 열악하다
2) 사회보장 혜택이 낮다
3) 법적보호를 받지 못하고 있다
4) 신분불안으로 인한 조직화율이 낮다
7. 비정규직 대책방안
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 노동행정의 강화
3) 사회보험의 적용확대
4) 공공부문의 고용관행 개혁
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
1) 비정규직 증가 원인
우리나라에서는 90년대 들어서기 이전부터 비정규직은 임금근로자의 거의 45.8%에 달하는 높은 수준에 있었다. 이는 비슷한 경제발전 수준을 보이고 있는 대만이나 유럽의 다른 나라와 비교하여도 높은 수준인 것으로 나타나고 있다. 비정규직은 증가추세는 사실 80년대 이래 전반적인 추세임은 분명하다. 그럼에도 불구하고 우리나라의 경우 상대적으로 비정규직의 분포가 높은데다가 외환위기를 겪으면서 이러한 비정규직의 양적 증가 현상이 가속화 된 것으로 보인다. IMF를 전후로 비정규직 근로의 증가추세가 비슷하다는 분석은 외환위기를 극복하는 과정이 비정규직의 증가를 가져왔음을 알 수 있다. 비정규직의 증가원인은
첫째, 노동비용의 감소이다. IMF를 극복하는 과정에서 비정규직이 확산된 것은 기업의 경영전략이라기보다는 실질적으로 기업의 구조조정과 비용절감을 위한 정규직의 비정규직으로의 대체와 아웃소싱을 통한 고용승계의무 등을 우회하려는 정책에 기이한 것이다.
둘째, 경제구조의 서비스산업화 정보사회화 및 세계화로 인하여 장기적, 지속적 일자리보다는 일시적, 임시적 일자리 수요가 증대하기 시작하였다.
셋째, 여성의 사회진출이 활발해지고 경제활동인구의 고령화로 인하여 노동공급이 다양해지고 변화함과 동시에 노동공급자인 근로자 입장에서도 자유시간을 선호하고 일정수준의 자발적인 비정규직에 대한 선호가 증가한 것이다
넷째, 각 국 정부의 노동시장정책도 예전에 비해 적극적이면서 자유화되어가면서 비정규직 증가에 대한 관용적인 태도를 취하고 있다.
다섯째, 계속적인 기술혁신과 그에 따른 신기술의 도입에 의해 직무 자체가 변화하고 있다.
김형배 (2007), 노동법, 박영사
김유선 (2005), 비정규직 규모와 실태, 한국노동사회연구소
김유선 (2006), 비정규직 6대 신화, 한국노동사회연구소
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전국민주노동조합총연맹 홈페이지 http://www.nodong.org/index.ph
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연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr
통계청 통계정보시스템(KOSIS)
노동부 http://www.molab.go.kr/
| 개설학과 | 개설학년 | 4학년 | |
| 교과목명 | 한국사회문제 | ||
| C형 | 비정규직을 둘러싼 대립되는 논의 중 어느 한 쪽을 택해 자신의 입장으로 삼고 반대쪽의 주장을 논박해 보시오. | ||
많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

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