[리더십의이해] 리더십에관한 질의 응답(13)

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레포트 > 경제경영계열
2010.04.09
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소개글

[리더십의이해] 리더십에관한 질의 응답(13)에 대한 자료입니다.

1.'리더십'은 누구에게 왜 필요한 것인가?

2. 자신에게 필요한 리더십의 조건은 무엇이며 어떻게 리더가 될 것인가?

3.자신이 어떤 조직(공동체)의 리더가 되었다고 생각하고 조직과 구성원을 위해 무슨 말을 할 것인가 요약 해 보라

본문내용

2. 자신에게 필요한 리더십의 조건은 무엇이며 어떻게 리더가 될것인가?
리더로서 성공하기위해서는 먼저 자기 자신을 먼저알아야될것같다. 그리하여 자신의 감정과 한계를 인식하고 자신만의 색깔을 정하는것이 바람직한것 같다. 자기가 할수있는 분야 재미있다고 느끼는 분야에 집중하여 자신의 리더십 브랜드를 정하는것이 무엇보다 지혜로운 리더의 선택이라는 생각이 든다. 나는 우선 내가 배우고있는 이전공의 분야에서 나만의 브랜드를 갖고싶다. 나만의 색깔로 사람들앞에서 통솔력있게 설득할줄아는 그런리더자가되고싶다. 내가 가장 필요하고 고쳐야할점은 나는 말하기를좋아하고 남으 ㅣ말을 들어줄줄아는 것이 참부족한것같다. 이점을 항상 인지하고 고칠려고 항상노력은 예전부터하고있지만 잘안되는것같다. 많은 사람들 앞에서 말하는것도 너무나 내겐 어려운일이다. 또한 모든일에 부정적이면 안될것같다. 리더가 되고자한다면 안될거야라는 생각보단 한번해보자 할수있어라는 말에 익숙해져야한다. 내가 리더자가 되고자할 때 우선 가장중요한건 긍정적인 생각같다. 기쁨에 찬 사람들은 자신의 마음과 의지에 근거를 둔 무언가를 발산한다. 그리고 다른사람들은 이것을 느끼고 기분이 좋아진다 그러면 사람들은 자연스럽게 나를 따를것이라고 생각이 든다. 그다음으로는 자신의 일에 열정적이여야 한다고 생각한다.
나의 열정은 사람들에게 전해져서 곧바로 사람들도 일에 헌신하게될것이다. 다음으로는 사람들을 정중하게 대해야할것이다.사람들을 모두 공정하게 대우하고 존경하고 배려받기를원한다 .다른사람들을 존중해준다는건 말로는 쉽지만행동이 뒷받침하기에는 쉽지않다. 같이 함께하는 사람들이 내가 아끼고있고 존경해주고있다고 느낀다면 더욱 나를 신뢰하고 존경하고 내 리더쉽을 따를것이라는 생각이든다. 나보다는 사람들의 말에 귀기울이며 존중해

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