● 발생배경
● 비정규직의 현황
● 비정규직이 안고 있는 문제점
● 비정규직 문제를 해결하기 위한 해결방안 및 사례
● 결 론
기업에서 이야기하길 비정규직 근로자의 증가는 산업구조의 다변화 고도화 경향 속에서 노동시장의 유연화에 기인한 전 세계적인 추세라고 한다. 노동시장의 변화에 대응하여 비정규직 근로자에 대한 인식과 관심도 그만큼 확산되고 있다.
그러나 우리나라에서는 IMF 경제위기이후 급격하게 증가하였다, 기업에서는 현대의 자본주의 고도화로 인해 불가피하게 나타나는 노동시장의 변화라는 측면 이라고 하지만 인건비절감, 노동조합의 약화, 구조조정과 해고의 용이 등을 목적으로 비정규직 근로자들을 받아들이는 경우가 많다.
비정규직 근로자의 문제는 우리나라 노동계에서 중요한 과제가 되었다. 전체임금근로자의 30%이상이 비정규직이며, 이들이 당하고 있는 불이익은 이제 정치적 사회적 문제로까지 발전하고 있기 때문이다. 현재 30%가 넘는 비정규직을 모두 정규직으로 바꾸는 것은 분명 무리가 있는 일일 것이다. 그만큼 우리 사회에 비정규직은 뿌리깊게 들어차 있는 것이다.
그러나 현재 비정규직 노동자를 고용하고 활용하는데 있어서 가장 문제가 되고 있는 것은 일단 그들이 안정적으로 일을 하며 기본권을 누리며 살아갈 수 있게 해 주어야 하는데 그들을 위한 보호제도가 미흡하다는 것이다.
우리가 앞으로 진입해야만 하는 취업시장에서 비정규직에 대한 차별을 없애는 일은 결코 남의 일, 강 건너 불구경 할 일은 아니라고 생각된다. 그러므로 이 보고서에서는 먼저 비정규직의 발생배경 및 실태를 파악하여, 비정규직에 대한 처우가 어떠한 경우 문제가 되고 있는지 알아보고, 이를 해결하기 위한 방안을 법적인 측면과, 구체적인 사례를 통해 모색해 보고자 한다.

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