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[인적자원관리] 신한은행의 인적자원관리 사례

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 16  [인적자원관리] 신한은행의 인적자원관리 사례-16
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 19  [인적자원관리] 신한은행의 인적자원관리 사례-19
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    • 소개글
    [인적자원관리] 신한은행의 인적자원관리 사례에 대한 자료입니다.
    목차
    기업소개
    채용부문
    인사고과
    임금부문
    경력관리
    복리후생
    퇴직관리
    SWOT부문
    본문내용
    임금 부문


    -성과에 따라 기본급, 인센티브, 스톡옵션을 차등 지급하고 있으며 동일한 성과에 대해서는 동일한 보상을 원칙으로 하고 있다.


    -보상의 개념 및 성격


    S

    금융업계 최초로 사회책임 경영으로 인한 기업 이미지 제고

    조직 내 상하간 의사소통이 원할

    빠른 의사 결정

    풍부한 창의력, 상상력으로 금융

    W

    짧은 역사로 인한 브랜드 인식 부족

    글로벌 신용 경색 여파로 외화자금 조달의 어려움

    강한 소매금융에 비해 떨어지는 기업 금융


    O

    조흥은행과의 합병을 긍정적으로 마무리

    신한 금융지주로 인한 시너지 효과 규모의 경제

    LG카드와의 합병 이후 신한 카드의 약진

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