분야
hwp1. 연구의 목적
2. 연구의 필요성
Ⅱ. 노사관계에 관한 일반적 고찰
1. 노사관계의 정의
2. 노사관계 쟁점의 유형과 주요쟁점
Ⅲ. 노사관계의 원인과 문제점
1. 노사관계 갈등의 원인
2. 노사관계의 문제점
Ⅳ. 노사분규 사례
1. 노조의 합의가 잘된 사례
➀ 현대중공업
➁ GM대우
2. 노조의 합의가 잘 안된 사례
현대자동차
Ⅴ. 개선방안
노사관계 미래지향점
1. 산업 평화적 노사관계 정립
2. 노사관계 정립을 위한 노ㆍ사ㆍ정의 역할
3. 바람직한 합의적 노사관계 구성
Ⅵ. 결론 및 소감
※ 참고문헌
1. 노사관계 갈등의 원인
사용자와 근로자가 서로 자기네들의 기본 입장만을 고집하여 주장하다가 타협점을 찾지 못하여 일어난다.
➀ 노동자의 주장
우리 사회는 지금까지 지나치게 성장만을 추구하여 왔다. 그래서 성장한 만큼의 분배가 제대로 이루어지지 않고 있었다. 그래서 지금까지 낮은 보수와 열악한 작업 환경 속에서도 열심히 일해 성장을 주도해 온 노동자들은 이제 그들이 이루어 놓은 만큼의 대가를 요구하고 있다. 그러나 고용자들은 자신들의 더 많은 이윤을 위해 그들의 의견을 무시하고 예전의 노동 조건을 그대로 유지하며 노동자들을 고용하려 한다. 어느 누구나 노동자는 쾌적한 작업 환경 속에서 안전하고 편안한 가운데 일정한 시간을 자유롭게 일을 하고 임금은 최대로 받기를 원한다.
➁ 경영자의 주장
시설 투자, 작업 환경 개선을 위한 투자를 줄이고, 임금 수준을 되도록 낮추어 많은 이윤을 남기기를 원한다.
2. 노사관계의 문제점
노동자와 사용자는 서로 이해의 갈등 관계에 있다. 그러나 사용자와 노동자의 관계를 개인간의 계약 차원으로 파악하던 시절에는 모든 노동자들의 집단행위는 형법의 적용을 받았으며, 다만 민법에 의해 상호간의 분쟁을 해결하려고 하였다. 하지만 노동자들은 노동력을 팔지 않고서는 생계를 유지할 수 없다는 점에서 매우 특별한 지위로 다루어져야 한다는 사실이 경험적으로 확인할 수 있다. 고용 아니면 죽음의 절박한 상황에 처해 있는 노동자들이 자 신의 이해를 관철하기 위해서는 자유시장 법칙에 의한 경제운용 하에서도 특별한 위치를 점유할 수밖에 없다는 것이다. 이에 노동자는 자유시장이 아닌 다른 법칙에 의해 적용을 받게 되고, 국가
노사관계의 올바른 이해, 한국노동교육원, 2003노사 관계론, 학현사, 김석현, 정재훈
노사관계의 이해, 대영문화사, 1998
한국노사관계의 논리와 현실, 매일 경제 신문사, 2000
한국 노사관계의 개혁, 배무기, 2001