분야
hwpⅡ. 본론
1. 현대 우리나라 여성노동현황
2. 노동시장에서의 차별
3. 퇴직 & 구직포기 사유
4. 해결방안
Ⅲ. 결론
각 조원들의 느낀점
Ⅳ. 참고자료
아래 표는 OECD 회원국의 평균 경제활동 참가율과 미국, 스웨덴의 경제활동참가율을 한국의 경제활동참가율과 함께 나타낸 것이다. 25~34세 기혼여성의 경제활동참가율이 현저하게 낮아지고 있음을 볼 수 있는 동시에 다른 나라에 비해 여성의 경제활동 참가율이 현저히 낮음을 볼 수 있다.
4) 남녀 차별에 대한 인식
"직장 내 남녀차별은 여전"
노동부 조사, 응답자 과반 수 이상 "차별 심각하다" 인식
노동부가 제8회 남녀고용평등강조주간을 맞아 일반 국민 1000명(만 20세 이상의 성인 남녀)을 대상으로 여론조사기관을 통해 실시한 남녀고용평등 국민의식조사 결과 발표 내용이다.
직장 내 남녀차별 문제 근절을 위한 해결책으로는 “사업주의 의식변화”가 필요하다는 응답(38.0%)이 가장 많았다. 그 다음으로는 “근로자 개개인의 권리의식”(24.0%) “고용평등 관련 교육 및 홍보강화”(22.4%) “남녀차별에 대한 엄정한 법집행”(9.6%)의 순으로 나타났다. “사업주의 의식변화”는 20대(43.8%), 30대(43.1)에서 높게 나타났으며 “근로자 개개인의 권리의식”은 자영업(32.87%)층에서 상대적으로 높게 나타났다.
- 2008-04-02, 자유민주·시장경제의 파수꾼 기자 김종률, 뉴데일리/newdaily.co.kr
2. 노동시장에서의 차별
여성의 노동시장에서의 활동이 지속적으로 확대되고 있음에도 불구하고, 현재여성의 경제활동 참가율은 48.9 %로 아직도 낮은 편이다. 고용이 된 경우에도 비정규직 형태의 불완전 고용이 많으며, 임금이나 승진 등의 노동조건에서도 열악한 상태이다. 남성노동을 기준으로 한 고용관행과 가부장적 규범 역시 지배원리의 하나로 작동되면서 노동시장에서의 여성 배제 현상이 재생산되고 있다. 다음은 이러한 노동시장에서의 여성배제 현상에 의한 여성차별에 대한 내용을 여성의 취업부터 결혼과 출산이후 까지 나타낸 것이다.
1) 여성의 1차 취업 시
한국의 여성정책, 한국여성정책연구회 미래인력연구원, 2002년3월8일, p185~202
여성,역사,노동,문화의 주체 강현아
여성 여성학 단국대출판부 변혜정 외 5명 공저
여성 노동과 조직-기회의 차이는 있는가 KSI한국학술정보(주) 조혜선
여성 직종 노동시장 및 직업능력개발에 관한 연구 한국산업인력공단