분야
hwp제 ９ 장 보상관리 체계와 방법
2. 임금관리 (연봉제)
1. 임금
2. 연봉제
3. 연봉제의 전제조건
4. 연봉제의 운영
5. 외국의 연봉제 사례
6. 우리나라의 연봉제
참고문헌
임금이란 근로자가 제공하는 노동의 대가로서 사용자로부터 받는 모든 금품을 말한다. 즉, 노동하여 얻은 모든 소득이라고 정의 할 수 있다
현행 우리 나라 근로기준법중 노동기본법(제18조)에 명시된 바에 의하면 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”라고 규정 되어있다. 여기서 노동자라는 의미는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말하며 근로의 대상이라 함은 근로로 말미암아 발생 것을 말한다. 임금의 구체적 의미는 사용자가 근로자에게 지급한 것이어야 하고, 노동의 대상으로 지급되어야 하며 그 외에 지급되는 연구수당, 의료보조비, 장학금 등은 임금에 포함되지 않는다.
임금은 그 설정기준(대상, 지급기간)에 따라 다르게 불려지기도 하지만 그것이 가지고 있는 내용은 동일하다
- 받는 대상을 기준으로 구분하면
육체적 노동에 종사하는 즉, 생산직이라고 절리 통용되는 근로자에게 지급되는
것은 임금이라고 하고 정신적 노동에 종사하는 즉, 사무∙관리직이라고 널리 통
용되는 근로자에게 지급되는 것은 급료라고 하고 임원들에게 지급되는 임금을 보
수라고 한다
인사관리론 학문사 出 최재열, 송경용, 신관식著
인적자원관리 삼성실업 出 권수길 著
인적자원관리 권인호,이관순,이승계,이재구,이희진,홍신의 著
인적자원관리 학문사 出 나윤기 著
연봉제 도입방안 연구 한국노동연구원
미래로 가기 위한 한국형연봉제 미래와 경영 出 나승우, 이인숙 著
연봉제 실무 백과 더난출판사 出 박길우 著