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사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 아래의 방식으로 간단히 기술하시오.

 1  사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 아래의 방식으로 간단히 기술하시오.-1
 2  사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 아래의 방식으로 간단히 기술하시오.-2
 3  사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 아래의 방식으로 간단히 기술하시오.-3
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    사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 아래의 방식으로 간단히 기술하시오.에 대한 자료입니다.
    목차
    사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 아래의 방식으로 간단히 기술하시오.

    1. 고전적이론

    2. 인간관계이론

    3. 체계이론
    본문내용
    1. 고전적 이론
    1)특징
    ①과학적 관리학파
    -표준화(직무분석), 통제관리, 협동(분업간 협조)
    -생산성 극대화를 위한 과학적 관리
    (시간-동작 연구 -> 불필요한 동작 최소화 -> 최소경비, 최대효과)
    -인적 자원에 대한 훈련 필요

    ②공공행정 학파(행정관리학파)
    -기여점 : 보편적 적용가능
    -계급제, 집권화, 통솔의 범위, 라인/스텝
    ※Gulick의 POSDCORB
    -Planning : 기획
    -Organization : 조직
    -Staffing : 인사
    -Directing : 지시
    -Coordinating : 조정
    -Reporting : 보고
    -Budgeting : 예산

    ③관료제 모형
    -과학적 관리학파와 유사
    -합법/합리성
    -이상적 모형 : 고도의 전문화, 계층제적 권한구조, 구성원간 공적 관계, 실적에 따른 임명, 직무권한
    참고문헌
    고전적이론, 인간관계이론, 체계이론
    하고 싶은 말
    고전적이론, 인간관계이론, 체계이론
    #고전적이론# 인간관계이론# 체계이론