[사회복지] 제3장 사회복지조직이론

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레포트 > 사회계열
2012.03.28
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소개글

[사회복지] 제3장 사회복지조직이론에 대한 자료입니다.

제1절 고전적이론
1.관료제이론
2.과학적 관리론

제2절 현대적 이론
1.인간관계이론
2.행정관리이론
3.체계이론
4.상황이론
6.제도이론
7.의사결정이론
8.TQM이론
9.임파워먼트이론

본문내용

제3장 사회복지 조직이론

사회복지 조직이론?

사회복지행정은 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 것으로 조직을 전제하지 않고는 성립 될 수 없다.
그렇기 때문에 사회복지행정이론의 핵심은 조직이론이라고 할 수 있다.

제 1절 고전적이론
1.관료제 이론
2.과학적 관리론

1.관료제 이론
일반적으로 관료제란 계층적 조직구조를 가리고 있는
합리적인 지배가 제도화된 조직 형태.

순기능: 조직의 효율적인 운영, 권위의 위계질서가 잘 지켜짐, 업무의 지속성과 통일성을 확보.
역기능: 하위직원의 의사소통을 저해함, 업무수행이 경직되고 목표전치형상이 발생함.
1.과학적 관리론
-테일러의 주장) 조직에서 개개인이 수행하는 일의 형태화 시간을 표준화하여 적정 일일 작업량을 산출한 후 분업해서 개인별 과업 부여와 성과에 기초한 임금을 지급하면 조직의 생산성을 높일 수 있다.

* 과학적 관리의 원인
1. 최선이 방법을 모색한다.
2. 직원의 과학적 선발과 훈련이다.
3.경제적 유인을 제공하여야 한다.
4.기능적인 제도를 확립하여야 한다.

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