분야
ppt의사 결정 기준 (절대기준, 희망기준)
대안 - 잡 쉐어링 인턴쉽 비정규직
대안의 절대 , 희망 조건에 비교 평가
위험 요소 검토
결론 도출
대학 졸업예정자 중 대학의 추천 등 일정한 인원의 사원후보를 대상으로 일정기간 인턴 (intern; 실습사원)으로 수련케 한 다음 적격자를 사원으로 채용하는 사원채용제도인 것이다.
인턴 제도의 장점
1) 입사 후 수습과정을 입사 전에 밟게 함으로써 기업으로서는 입사 전에 사원 개개인의 적성과 능력을 미리 파악할 수 있어 사원 배치에 효율적일 뿐만 아니라 애사심을 미리 키울 수 있다.
2) 기업 인턴사원제도 실시로 기업의 이미지를 높여 유능한 인력을 사전에 발굴할 수 있다.
인턴 제도의 단점
1) 요즘 같은 불황기에 기업에서 정규직이 아닌 인턴제도 같은 비정규직 자리를 많이 만들 경우 청년층 취업난을 양산시켜서 사회적으로나 국가적으로 인력낭비를 하게 된다.
2) 기업에 따라 인턴의 업무가 다르나 복사하기, 차 심부름 등의 단순 업무를 시킬 경우 인턴제도의 의의를 살리지 못하게 된다.