분야
hwp(1) 기업개요
(2) 재무상황
(3) 사업영역
(4) CI
2. 기업선정이유
3. 인터뷰
4. 안철수의 리더십
(1) 안철수 리더십의 2가지 유형
(2) 동전의 양면 - 안철수 리더십의 강약점
(3) 안철수 리더십의 영향
5. 안철수연구소의 조직문화
(1) 비젼
(2) 핵심가치
(3) 안철수연구소만의 추구가치
(4) 커뮤니케이션
(5) 신바람 나는 일터
6. 결론
7. 참고 문헌 및 참고 사이트
안철수연구소가 제공하는 신개념 보안 포털사이트, 바이러스 중심의 정보에서 한 걸음 나아가 폭 넓은 보안 정보와 온라인 프로그램 서비스까지 세계의 보안 흐름을 한 눈에 확인 할 수 있다. 인터넷 보안은 안철수연구소 보안 포털 사이트가 책임진다는 가치아래 보안 기술 및 정보와 대중화를 목표로 완성되었다.
(4) CI
-미래지향적 의지와 기술지향적 최고전문 기업의 형상화
안철수연구소의 CI는 영문철자 Ahn을 근간으로 국제적 감각을 보장하는 절제되고 현대적인 스타일로 처리되었으며 딥블루컬러를 채용함으로써 미래지향적 의지와 공익적 가치를 표현하였다.
-대문자 A와 소문자 hn간의 기하학적 형상은 사이버 공간에서의 안전한 커뮤니케이션과 정보를 보장하는 창조적 연구 마인드와 무한한 도전의식을 상징하며 삼각형태는 기술지향적 최고 전문 기업으로서의 규모감을 느끼게 한다.
2. 기업 선정 이유
약 90년대 중반에 들어서며 우후죽순으로 많은 벤처기업들이 생겨나기도하고 사라지기도 했다. 많이 생겨났지만 많이 사라지기도 한 벤처기업은 벤처기업이라는 특성상 어쩔 수 없었던 부분이 있었다고 보인다. 특수한 아이디어나 기술력으로 시작하기 때문에 이러한 벤처기업이 오랜기간동안 지속적으로 살아남기란 여간 어려운일이 아닐 수 없다. 소규모의 자본으로 시작한다는 재무상의 어려움 또한 큰 리스크가 아닐 수 없는 것이다.
하지만 안철수연구소는 벤처기업들 중 특히나 사라지고 생겨나기를 반복하는 주기가 훨씬 빠르고 경쟁 또한 치열한 IT 업계에서 10년이상 살아남았을뿐만 아니라 계속해서 괄목할만한 성과를 내고 있는 건실한 기업이다. 우리 6조는 과연 그들이 이렇게 살아남을 수 있었던 이유가 단지 기술력이나 아이디어 하나 때문만은 아니라고 생각하고 그들이 다른기업과는 다르게 가지고 있는 그들만의 무언가를 찾기위해 노력하였다. 그 결과 안철수연구소만이 가지고 있었던, 다른기업과는 차별되는 그 무엇이 바로 그들의 조직문화와 리더십에 있다는 것을 알게 되었다. 물론 그들이 살아남을 수 있었던 요인들 중의 하나일 수도 있지만 ‘ 영혼이 있는 기업 ’을 지향하며 투명하고 정도를 걷는 기업으로써의 위치를 굳건히 해온 그들만의 조직문화와 이러한 조직문화를 만들어가고 비젼을 제시했던 ‘ 안철수 ’ 라는 리더의
- [CEO회고-잊을수 없는 이야기] 안철수
- [리더십 연구] 안철수연구소 안철수 사장
- 디지털시대 새로운 CEO의 조건 / 박재림 연구원 / 삼성경제연구소
- 조직의 위기와 구원투수리더십 / 강진구 책임연구원 / LG 주간경제
- 안철수연구소 사보
▶ 안철수연구소, '독창적 조직문화 만들기' 한창 / 손대일
▶ 안철수연구소 사보 보안세상 - 기업문화 멘토링 제도 / 사보사랑
- http://www.ahnlab.com/( 안철수연구소 홈페이지 )
- http://blog.ahnlab.com/ ( 안철수연구소 블로그 )
- http://blog.naver.com/ahnlabgirl (네이버 블로그- 앤이 꿈꾸는 안전한 세상)
- http://www.etnews.co.kr/ ( 전자신문 )
- http://www.yonhapnews.co.kr/ ( 연합뉴스 )
- http://www.chosun.com/ ( 조선일보 )
- http://www.hani.co.kr/ ( 한겨레 신문 )