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[국제물류론] 대한통운 글로벌물류기업조사

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    • 소개글
    [국제물류론] 대한통운 글로벌물류기업조사에 대한 자료입니다.
    목차
    ① 기업 소개 (연혁)
    ② 인사 및 채용
    ③ 조직 형태
    ④ 취급 업종
    ⑤ 현재 진행중인 사업
    ⑥ 경영 및 물류전략 (마케팅)
    ⑦ 재무구조
    본문내용
    직급체계
    직무성과에 대한 보상(연봉/승격)과 사회적 지위를 나타내는 호칭을 별도로 운영.


    발탁승격제도
    '05년부터 연공(Seniority)에서 탈피, 역할중심의 신직급체계를 도입. 사원에서 부장까지 15년이 소요되던 승격연한을 성과 수준에 따라 최단 10년으로 단축. 우수인재를 조기에 발탁하여 젊은 최고경영자를 배출


    ◆ 해외시장진출 가시적 성과
    대한통운은 지난해 10월 중국 전역을 대상으로 하는 육상운송사업에 자체 브랜드로 진출, 본격적인 해외 물류시장 개척에 뛰어들었다. 이미 중국을 3개 구역으로 나누고 각 지역별 지사와 지점을 잇는 네트워크 구축도 마친 상태다.
    중장기적으로는 현재 운영하고 있는 베트남 남북 힁단 컨테이너 육상운송 라인과 중국 내륙 운송 네트워크를 연결해 범아시아 물류네트워크로 이를 확대한다는 계획도 수립했다.
    미국 물류시장 확대도 시작됐다. 대한통운은 지난 1974년 국내 최초로 미국 물류시장에 진출한 바 있으며, 올 1월부터 연간 1천 만 본에 이르는 미국 금호타이어 물량의 운송, 하역, 보관, 소매처 배송 등을 모두 맡아 운영하게 됐다.


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