분야
ppt서론2. 기업소개
본론1. 노드스트롬 HRM분석
본론2. 국내기업과의 비교
결론
당사에서는 새로운 매장에서 우리와 함께 일할 사람들을 찾고 있습니다
판매사원, 그리고 그들을 돌볼 사람
이끌어 갈 인재와 따라갈 인재
자신의 일에 자부심을 갖고 열심히 일하는 사람
자신을 소중히 여기고 남을 기쁘게 해 주는 사람
정직하고 근면하며, 배려심이 있는 헌신적인 사람
비전을 갖고 그것을 성취하는 삶을 살아가는 사람
사업 확장 시 반드시 경험 많은 기존 사원들을 관리자로 승진, 임명하여 자신들의 기업문화를 보존
자신들의 기업문화가 경쟁력의 원천으로 간주직원들에게 미래에 대한 확신을 부여
사례 : 영업사원이 공동 사장에 등극(존 휘태커), 입사 7년 만에 부사장으로 승진(베시 샌더스) 사례
규칙 1.
어떤 상황에서든 당신의 합리적인 판단에 따르십시오.
궁금한 점이 있으면
아무때나 자유롭게
부서, 책임자,
매장책임자,사업부
관리책임자에게
어떤 질문이든지
하십시오.
노드스트롬: 관리자를 외부에서 영입하지 않음
(기업문화차원의 내부승진)
채용은 판매직에 한해서 이루어짐
하이프라자: 최고의 인력을 과감히 스카우트 하여
우수인력 확보