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[인적자원론] 복리후생의 한계와 그 대안

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    [인적자원론] 복리후생의 한계와 그 대안에 대한 자료입니다.
    목차
    1. Introduction
    2. Main discourse
    -효과성 측면의 한계
    -직원 인식 측면의 한계
    -형평성 측면의 한계
    3. Conclusion
    본문내용
    복리후생의 장점
    경제적 측면
    복리후생 도입 후 기업이 얻을 수 있는 이익
    ex)종업원 성과 향상->기업 수익 향상

    사회적 측면
    종업원에 대한 사회적 통합,
    사회복지에 기여

    정치적 측면
    기업을 둘러싼 환경주체자의 영향을
    감소시키는 역할

    윤리적 측면
    종업원이 시민으로써 생활을 영위할
    기회 제공

    효과성 측면의 한계
    Company
    복리후생 자체의 비용 부담
    복리후생 시스템 유지비 및 인건비 부담
    BUT,
    직접적 도움이 되지 않는 복리후생은 무용지물
    EX) 주택자금융자, 자녀 대학 학자금 지원

    과중한 복리후생이 빚어낸 몰락
    Ford 복리후생비용
    (현 직원 복리후생 + 퇴직 노조원 복리후생비)
    자동차 대당 추가비용 발생
    현금흐름 악화 야기
    일본 자동차 생산기업 복리후생비용
    (현 직원 복리후생 + 퇴직 노조원 복리후생비)

    직원 인식 측면의 한계
    H 자동차보험 회사의 사례- 인사 부서 VS 일반 직원
    인사부서 측
    다양한 휴가, 복지카드 등 제공
    직원들의 욕구 충족을 위해 선택적 복리후생제도 운영

    일반 직원 측

    의료비, 학자금 지원 등 소수의 복지제도만 인식
    혜택을 받을 수 없는 복 리 후생 제도보다 연봉 상승을 더 선호


    회사와 직원 사이 Gap이 존재하는 이유
    실제로 혜택을 누릴 수 없는 회사의 복리후생제도
    복리후생제도에 대한 회사측 홍보 미비
    복리후생제도를 적극적으로 이용할 경우의 부정적 영향
    #복리후생#인적자원론#자원론#인적#복리